中华英才网近期公布的“中国大学生最佳雇主人气榜”结果显示，日资企业在中国大学生心中的地位呈下滑趋势。索尼、松下、本田在上次的调查中分别排名第17、32、46名，但在这次调查中仅有两个企业上榜而且位次下降，索尼排名第26，松下排名第46，而本田则与大学生心中前50名最佳雇主无缘。
　　
　　日企实力雄厚但融入度不足
　　
　　进入中国的日资企业在整体上实力雄厚，在世界500强公司中排名32位的索尼公司是世界上民用电子、工业电子、信息技术产业及娱乐业等领域的先导之一；松下公司在全世界设有230多家公司，为世界制造业500强的第34位。作为日本第二大汽车公司的本田在世界500强公司中排名28位。这些日资企业很早就进入了中国，其产品在中国市场销售得很好，但日资企业在中国的品牌宣传多侧重于其产品品质，而忽视了塑造谦和、友善的企业形象。恐怕要在中国吸引优秀人才，除了展现实力之外，日企还应更努力地融入中国社会。
　　
　　太过严格谨慎，失之灵活和创意
　　
　　大部分人在选择工作的同时也是在选择一种生活环境。日本公司纪律严明，注重礼节，计划性很强，缺少创意，任何性格的人都会被磨练得中规中矩。喜欢日本严格礼数的中国大学生为数不多，更多人欣赏的是欧美幽默、民主的工作态度。此外，日企的人事变动很小，日本人崇尚在一家公司奋斗终身，而中国大学生更倾向于灵活的工作机制，毕业后的第一份工作只是探索个人潜力和发展方向的开始，日本的终生制工作理念难免让中国学生望而却步。
　　
　　论资排辈，发展空间相对狭窄
　　
　　在日资企业中，中国员工发展空间相对狭窄。大多数日企在华的高层管理人员两三年一换，但基本上都是从日本总部直接派遣过来的，中国员工能被提升到部门经理的就已经屈指可数，更别提继续往上晋升了。
　　日本企业注重论资排辈，有时工龄、经验等资历变得比能力更重要。日本人认为再优秀的人，如果没有经过岁月的熏陶也不算优秀。在中国大学生看来，日企不是一片拓展个人事业的广阔天地，这在很大程度上影响了日资企业对中国大学生的吸引力。
　　
　　长远发展重于薪酬收入
　　
　　从薪金问题上来看，日资企业的员工实际收入并不低，而且生活负担要低于欧美企业的员工。但仍有50%的大学生认为，未来的培训和发展机会才是自己考虑的最重要的因素，仅有14%的人首先考虑工资福利。当今的大学生日益理性，已经将职业前途和个人的可持续发展放在最重要的位置；能够提供高薪金和高福利的企业固然有相当的吸引力，但与企业能够提供的培训和发展机会相比，显然后者更讨喜。
　　
　　语言和情感成为影响因素
　　
　　另外，日语是中国毕业生进入日企必备的敲门砖。许多日企的日本员工汉语水平原本不高，但其中的很多日本人并不能谦和地学习汉语。中国职员只有懂得日语才能与其交流，完成工作任务。而在中国的各个大学中，英语才是外语必修课，大多数毕业生并不擅长日语。这势必造成沟通困难。
　　此外，感情因素也影响了大学生对日资企业的评价 ，日本与中国的文化差异较小，但是历史遗留问题太多，年轻气盛的大学生难免从个人感情出发看问题，这一点在他们选择工作和企业的时候同样不可避免。
　　日资企业在中国大学生心中的认同度不高值得日企仔细思量。