关注企业年度周期性人才大跳槽

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近年来,随着人才资源市场化配置进程的加快,各类人才市场如火如荼,终年供需两旺。但也出现了年度周期性人才大跳槽的现象,值得深入探讨。调查显示:人才跳槽事出有因一份内部资料显示,每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”,大约有60%—70%的人才流 In recent years, with the acceleration of market-oriented allocation of human resources, all kinds of human resources markets are in full swing and the supply and demand are booming throughout the year. However, there has also been a phenomenon of annual turnover of talents. It deserves further discussion. Survey shows that: Talent quit job Because of an internal data show that from December to February of each year is a variety of job-hopping “multiple periods”, about 60% -70% of the talent flow
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