6月15日，湖北省现代领导科学研究会2013年年会暨“改进领导作风”理论研讨会在武汉科技大学召开。与会者围绕“改进领导作风”这一主题，就加强领导干部作风建设的必要性、领导干部作风面临的突出问题及成因、如何改进领导作风等问题，进行了深入剖析和研讨。
　　一、加强领导干部作风建设刻不容缓
　　会议代表认为，工作作风反映出领导干部的世界观、人生观和价值观，反映出领导干部的思想品质、道德修养和文化素养，在一定程度上代表党和政府的形象，影响政风民风，关系党和国家事业的兴衰成败。毋庸讳言，在一些地方和单位，少数领导干部在工作作风方面还存在严重问题，引起了人民群众的极大不满，必须着力加以解决。
　　2012年12月4日，中共中央政治局会议提出了改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。今年4月19日，中共中央政治局再次召开会议，决定在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。前后不足半年的时间内，新一届党中央领导集体两次出台改进领导作风的重大决定，彰显出以习近平为总书记的党中央，对加强党的作风建设“踏石有印、抓铁留痕”，从严治党、一抓到底的坚强决心和政治智慧。
　　与会代表认为，改进领导工作作风，可以提升效率、引导民风，调动人民群众的积极性和创造性，极大地增强社会的凝聚力，是一项刻不容缓的工作。
　　二、当前领导干部作风面临的突出问题及成因
　　领导作风问题是一个老话题，也是一个新问题。既是一个热点问题，也是一个难点问题。一些代表指出，当前大部分领导干部能兢兢业业、任劳任怨，很好地完成各项工作任务，向党和人民交上了一份满意答卷。但是仍有少数领导干部的工作作风存在一些亟待解决的问题。其主要表现：一是思想僵化，不思进取；二是心态浮躁，浅尝辄止；三是口是心非，言行不一；四是高高在上，脱离群众；五是搞形式主义，摆花架子；六是好大喜功，哗众取宠；七是追逐名利，阿谀奉迎；八是以权谋私，巧取豪夺；九是生活糜烂，腐化堕落；十是明哲保身，好人主义。
　　究其原因，代表认为，一方面，我国正处于发展社会主义市场经济和社会加速转型的新的历史时期，少数领导干部受社会不良因素的影响，世界观、人生观、价值观发生错位；另一方面，教育机制、选人机制、考核机制和约束机制还不健全，有待进一步完善。
　　三、改进领导作风的对策
　　准确进行自我定位。一些学者认为，领导干部这个职业很高尚，要全心全意为人民服务；领导干部享有较高的福利，由老百姓供养，必须一心为民；领导干部是一个高风险的职业，要为自己的领导行为承担责任，主动接受人民群众的监督。因此，领导干部必须做到四点：一是要崇政，热爱这个职业；二是要善政，努力提高自身的领导力；三是要亲政，注意倾听百姓呼声；四是要理政，准确把握工作规律。
　　密切联系群众。领导干部要亲民爱民，端正对待群众的态度，增进群众感情。尤其是农村基层干部要有转变领导作风的紧迫感和责任感，能站在农民的角度作决策，树立正确的政绩观，将个人的成长与“三农”工作结合起来。有的专家指出，从做好群众工作的角度出发，领导干部还需要提高群众工作力：一是提高调研力，要了解实情；二是提高决策力，尊重客观规律，掌握科学方法；三是提高协调力，善于化解矛盾；四是提高组织力。
　　本次年会共收到近40篇高质量论文。湖北省社会科学界联合会副主席杨增能、湖北省民政厅民间组织管理局副局长村夫等社会各界专家、学者、企业高管近200人参加会议。本次年会的主要特点：一是时机好，二是主题好，三是效果好。会议的主要成果表现在取得了“三个共识”：一是领导作风事关大局、影响深远；二是领导作风的内涵深刻，转变作风迫在眉睫；三是领导作风的转变，贵在落实，重在行动。
　　本次会议通过换届，选举武汉科技大学副校长顾杰教授为研究会新任会长。
　　责任编辑：周 俊