【摘 要】
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本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作，探讨遵循规章制度的组织行为（简称“循规行为”）的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上
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本文基于对斯坦福大学组织规章制度演变的研究工作，探讨遵循规章制度的组织行为（简称“循规行为”）的基础及其对理解组织决策的意义。在组织学、社会学和心理学的研究成果基础上，本文提出一个更为广阔的循规行为概念，从组织所处的社会环境和文化期待背景下认识组织内的循规行为。作者将个体理性模型与有关集体理性、背景理性的理论思路加以对比，讨论分析那些谤发循规行为的心理和社会机制及其对决策者、决策过程的社会建构所产生的影响；最后将这些观点扩展开来，探讨循规行为对组织灵活性、组织变迁与组织创新的意义。
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