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本文以聘用制法官助理的选聘机制为研究对象,论证如何畅通该群体的'入口'。从案多人少、审判权运行规律等角度对聘用制人员可以担任法官助理进行了正当性和必要性的论证;对聘用制法官助理的聘用条件、薪酬待遇、招聘程序和是否需要具备工作经验四个方面存在的问题提出了自己的建议。最后对聘用制法官助理制度顺利推行并充分发挥作用提出了建立单独序列等级、创新管理考核机制、健全教育培训机制和规定任职回避四个方面的建议。