【摘 要】
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本文利用我国沪深A股上市公司2005～2014年的专利数据,分析了高管团队薪酬差距对企业创新的影响。结果显示,随着高管团队薪酬差距的扩大,专利申请显著增加,特别是发明专利显著
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71372167)
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本文利用我国沪深A股上市公司2005～2014年的专利数据,分析了高管团队薪酬差距对企业创新的影响。结果显示,随着高管团队薪酬差距的扩大,专利申请显著增加,特别是发明专利显著增加。说明高管团队薪酬差距的扩大能够激励高管进行有效的创新决策,推动高质量发明专利的产出,企业创新的质量普遍提高。分组分析发现,由于非国企高管团队薪酬差距激励明显,融资约束程度强的企业需要通过创新活动传递积极信号,因此这两类企业的创新表现更加突出。
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