【摘 要】
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近年来,随着我国经济的快速发展,现代企业如雨后春笋般不断发展壮大.人力资源作为企业生存和发展的重要内容,是现代企业管理中的重要组成部分.企业若想对人力资源做好管理,最重要的是完善薪酬管理和绩效考核,合理地制定能够适应企业状况的薪酬管理和绩效考核制度,这样才能使员工获得满足感和归属感.同时,也能充分体现出员工的个人价值,从而使企业和员工相互促进、共同成长.对此,笔者先从绩效考核的作用、薪资管理与绩效考核间的关系进行了阐述,然后分析了目前企业的薪资管理与绩效考核相结合过程中存在的问题,并提出了解决这些问题的对
【机 构】
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近年来,随着我国经济的快速发展,现代企业如雨后春笋般不断发展壮大.人力资源作为企业生存和发展的重要内容,是现代企业管理中的重要组成部分.企业若想对人力资源做好管理,最重要的是完善薪酬管理和绩效考核,合理地制定能够适应企业状况的薪酬管理和绩效考核制度,这样才能使员工获得满足感和归属感.同时,也能充分体现出员工的个人价值,从而使企业和员工相互促进、共同成长.对此,笔者先从绩效考核的作用、薪资管理与绩效考核间的关系进行了阐述,然后分析了目前企业的薪资管理与绩效考核相结合过程中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策,以期为促进企业的稳步、快速发展提供参考借鉴.
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