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摘要：青年人为企事业单位带来了无限的活力与不竭的动力，但也有许多企事业单位青年职工缺乏思想政治教育，自身的思想政治修养不足，无法满足企事业单位的发展需求，因此必须重视并加强对企事业单位青年职工的思想政治教育，本文对当前思想政治教育中存在的问题进行了深入分析，并提出了相关对策，为企事业单位青年职工思想政治教育工作者提供了一些参考。
关键词：思想政治教育;企事业单位;青年职工
企事业单位是国家建设与发展的重要组成部门，在管理社会事务方面发挥着重要作用。青年职工是企事业单位发展的源动力和新鲜血液，其思想政治状况直接影响着企事业单位服务职能的发挥。因此，企事业单位应当注重青年职工的思想政治教育，不断提高青年职工思想政治水平，促进企事业单位的健康、稳定以及可持续发展。
一、目前企事业单位青年职工思想政治教育不足之处
（一）对思想政治教育不够重视
新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。一是对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式，这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员。第二，青年职工自身对思想教育不够重视，这主要体现在集体学习中，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，青年职工学习态度不够端正、缺乏主观能动性，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补。青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，给企事业单位的发展带来隐患。
（二）缺乏活动有效开展和相应激励
近年来，企事业单位青年职工需要更大的发展空间，完善的激励措施能够激发青年职工的工作热情和创新激情，推动企事业单位的不断发展。随着社会的不断发展，我国企事业单位人员构成以及人员教育程度不断发生变化，企事业单位接受过高等教育的青年职工比例不断增大。然而，在思想政治课程开发、师资队伍建设以及激励措施等方面明显缺失，一些企事业单位青年职工思想政治教育工作缺乏有效的开展和激励制度，使得一些企事业单位开展的青年职工思想政治教育难以满足青年职工的思想发展要求。
（三）思想政治教育形式和观念落后跟不上时代变化
对于企事业单位的未来发展而言，青年职工作为不可缺少的动力资源，只有端正思想，摆明态度，才能为企业发展注入充足的动力。自我国改革开放以来，社会主义市场经济体制逐渐转型发展，社会经济发展的速度不断加快，人们的生活水平逐渐提升，人们的思想意识发生变化，传统的企事业单位思想政治教育环境也在逐渐变化。企事业单位须结合当前的时代变化特征，来采取合适的方法和措施，才能使思想政治教育发挥良好的作用。目前很多企事业单位的思想政治教育观念落后，没有与时代发展的节奏相适应，许多思想政治教育的授课教师，没有充分了解青年职工的思想动态，而且没有结合企业的实际情况，无法有效提升青年职工的思想政治水平，而且会使他们厌烦，跟不上青年职工思想变化。
二、对企事业单位青年职工思想政治教育途径探索
（一）鼓励青年职工积极参与工作管理
企事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当积极鼓励青年职工参与管理工作，企事业单位应当不断完善以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策以及民主管理制度，丰富民主形式，落实职工知情权、参与权相关规定要求，积极调动和发挥青年职工的主动性，提升思想政治教育工作的实效性。另外企事业单位可以利用网络，来开展易于青年职工接受的文体活动和文化活动，为青年职工展示自身才华的平台和机会，培养青年职工爱岗敬业精神。
（二）思想政治教育观念与内容的创新
在进行理论教育时，要选择对单位从事方向及青年职工都有一定了解的讲师，思想教育的内容要注重与时代的结合，要紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治教育，要对教育的内容要不断扩充与发展，以满足当下青年职工的需求，要以能推动国家建设为主要目标，对单位青年职工思想政治教育观念进行改革与创新。首先要坚定树立“以人为本”的思想政治教育理念，做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。其次在对青年职工开展思想政治教育时，要不拘泥于老方法，充分利用网络移动技术和新的设备，在改进老方法的同时也可以多开展视频学习、网络答题、相关知识问答比赛等活动。在现有的条件下，丰富思想政治教育的方式，让青年职工寓学于乐。最后要在继承优秀思想的基础上，汲取国外先进的方法，并与我国的理论思想融合，形成有中国特色企事业单位的新方法、新内容。创新思想政治教育的观念与内容就是要不断寻找新方法、探索新渠道以适应新时期企事业单位青年职工思想政治教育更多的需要。
（三）注重合理容易接受的教学方式
為了更好地调动青年职工的学习兴趣，使广大青年职工都能够积极参与到思想政治教育中，所以不能采用传统的课堂教育方式来进行思想政治教育，因为现在的企事业单位青年职工的专业素质以及思想道德素质普遍较好，授课教师和青年职工间应主动建立密切稳定和谐的关系，和教师之间进行自主商讨和思考，共同学习进步，提高思想政治素养。
目前，我国企事业单位青年职工思想政治教育工作存在对思想政治教育重视不够、教育观念落后以及缺乏有效开展等问题。企事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，要以人为本，尊重和关心爱护青年职工，提升青年职工思想政治教育工作实效性，促进青年职工的全面发展，创新青年职工思想政治教育内容和形式，同时积极鼓励青年职工积极参与管理活动，从而推动企事业单位的可持续发展。
关键词：思想政治教育;企事业单位;青年职工
企事业单位是国家建设与发展的重要组成部门，在管理社会事务方面发挥着重要作用。青年职工是企事业单位发展的源动力和新鲜血液，其思想政治状况直接影响着企事业单位服务职能的发挥。因此，企事业单位应当注重青年职工的思想政治教育，不断提高青年职工思想政治水平，促进企事业单位的健康、稳定以及可持续发展。
一、目前企事业单位青年职工思想政治教育不足之处
（一）对思想政治教育不够重视
新时代的青年人，大多接受了良好的教育，具有较高的理论知识和专业素养。但刚刚步入社会的青年人，其世界观、人生观、价值观还没有完全成熟，缺乏社会经验，对事情的判断不够准切，在工作中考虑问题、处理问题的方式难免会多有欠缺，尤其是思想政治素养方面存在突出问题。一是对思想政治教育认识不足，轻视思想政治教育的作用。他们认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的思想政治教育往往也只是流于形式，这种对思想政治教育不重视的现象不仅存在于青年人自身，还包括一些管理人员。第二，青年职工自身对思想教育不够重视，这主要体现在集体学习中，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，青年职工学习态度不够端正、缺乏主观能动性，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补。青年职工思想意识薄弱会慢慢滋生出不良思想，影响单位的正常运转，不重视青年职工的思想政治教育会给单位埋藏潜在的威胁，给企事业单位的发展带来隐患。
（二）缺乏活动有效开展和相应激励
近年来，企事业单位青年职工需要更大的发展空间，完善的激励措施能够激发青年职工的工作热情和创新激情，推动企事业单位的不断发展。随着社会的不断发展，我国企事业单位人员构成以及人员教育程度不断发生变化，企事业单位接受过高等教育的青年职工比例不断增大。然而，在思想政治课程开发、师资队伍建设以及激励措施等方面明显缺失，一些企事业单位青年职工思想政治教育工作缺乏有效的开展和激励制度，使得一些企事业单位开展的青年职工思想政治教育难以满足青年职工的思想发展要求。
（三）思想政治教育形式和观念落后跟不上时代变化
对于企事业单位的未来发展而言，青年职工作为不可缺少的动力资源，只有端正思想，摆明态度，才能为企业发展注入充足的动力。自我国改革开放以来，社会主义市场经济体制逐渐转型发展，社会经济发展的速度不断加快，人们的生活水平逐渐提升，人们的思想意识发生变化，传统的企事业单位思想政治教育环境也在逐渐变化。企事业单位须结合当前的时代变化特征，来采取合适的方法和措施，才能使思想政治教育发挥良好的作用。目前很多企事业单位的思想政治教育观念落后，没有与时代发展的节奏相适应，许多思想政治教育的授课教师，没有充分了解青年职工的思想动态，而且没有结合企业的实际情况，无法有效提升青年职工的思想政治水平，而且会使他们厌烦，跟不上青年职工思想变化。
二、对企事业单位青年职工思想政治教育途径探索
（一）鼓励青年职工积极参与工作管理
企事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，应当积极鼓励青年职工参与管理工作，企事业单位应当不断完善以职工代表大会为基本形式的民主选举、民主决策以及民主管理制度，丰富民主形式，落实职工知情权、参与权相关规定要求，积极调动和发挥青年职工的主动性，提升思想政治教育工作的实效性。另外企事业单位可以利用网络，来开展易于青年职工接受的文体活动和文化活动，为青年职工展示自身才华的平台和机会，培养青年职工爱岗敬业精神。
（二）思想政治教育观念与内容的创新
在进行理论教育时，要选择对单位从事方向及青年职工都有一定了解的讲师，思想教育的内容要注重与时代的结合，要紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治教育，要对教育的内容要不断扩充与发展，以满足当下青年职工的需求，要以能推动国家建设为主要目标，对单位青年职工思想政治教育观念进行改革与创新。首先要坚定树立“以人为本”的思想政治教育理念，做到在关心人、理解人、尊重人的基础上全面地感化人、培养人、塑造人。其次在对青年职工开展思想政治教育时，要不拘泥于老方法，充分利用网络移动技术和新的设备，在改进老方法的同时也可以多开展视频学习、网络答题、相关知识问答比赛等活动。在现有的条件下，丰富思想政治教育的方式，让青年职工寓学于乐。最后要在继承优秀思想的基础上，汲取国外先进的方法，并与我国的理论思想融合，形成有中国特色企事业单位的新方法、新内容。创新思想政治教育的观念与内容就是要不断寻找新方法、探索新渠道以适应新时期企事业单位青年职工思想政治教育更多的需要。
（三）注重合理容易接受的教学方式
為了更好地调动青年职工的学习兴趣，使广大青年职工都能够积极参与到思想政治教育中，所以不能采用传统的课堂教育方式来进行思想政治教育，因为现在的企事业单位青年职工的专业素质以及思想道德素质普遍较好，授课教师和青年职工间应主动建立密切稳定和谐的关系，和教师之间进行自主商讨和思考，共同学习进步，提高思想政治素养。
目前，我国企事业单位青年职工思想政治教育工作存在对思想政治教育重视不够、教育观念落后以及缺乏有效开展等问题。企事业单位在开展青年职工思想政治教育工作时，要以人为本，尊重和关心爱护青年职工，提升青年职工思想政治教育工作实效性，促进青年职工的全面发展，创新青年职工思想政治教育内容和形式，同时积极鼓励青年职工积极参与管理活动，从而推动企事业单位的可持续发展。