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随着高校改革的纵深推进，后勤社会化改革的加快，后勤人力资源的竞争已经成为高校后勤的核心竞争力。从高校后勤人力资源现状入手，分析高校后勤人力资源存在的问题，并通过高校后勤人力字样的激励进行探究，寻求优化后勤人力资源的路径。
简析高校后勤人力资源的激励
【摘 要】
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随着高校改革的纵深推进，后勤社会化改革的加快，后勤人力资源的竞争已经成为高校后勤的核心竞争力。从高校后勤人力资源现状入手，分析高校后勤人力资源存在的问题，并通过高校后勤
【机 构】
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东莞职业技术学院
【出 处】
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青年与社会：下
【发表日期】
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2013年3期
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