集团HR管理的『三重模式』

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集团管理模式服务于企业发展战略,它是由一系列管理模式组成,包括:财务管理模式、人力资源管理模式、业务管理控制模式,并通过设计组织结构、明确岗位职责、制定管理及业务流程来固化,最终形成集团管理模式。人力资源管理模式受到集团各级企业在人力资源管理上集分权关系的影响。根据集团总部对下属企业的用人权的集分权关系,笔者认为,集团人力资源管理模式共有三种: Group management mode serves the enterprise development strategy. It consists of a series of management modes, including financial management mode, human resource management mode and business management control mode. Through designing organizational structure, defining job responsibilities, formulating management and business processes Curing, the final formation of the group management mode. The mode of human resources management is influenced by the decentralization of human resources management at all levels of the group. According to the group headquarters for subordinate enterprises with human rights decentralization, the author believes that there are three groups of human resource management modes:
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