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面对激烈竞争的市场,企业要立于不败之地,并取得长足的发展,就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,对经营者收入制度进行改革,把经营者的积极性调动起来.而实行年薪制就是其中一个重要手段,为此,本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性,实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议.