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基于知识需求方的视角,采用多元回归分析方法对346名企业员工的问卷数据进行分析,探究领导-成员交换、知识寻求对员工创新行为的影响,同时验证组织创新氛围是否对知识寻求与员工创新行为的关系具有调节效应。研究结果表明,领导-成员交换对知识寻求、员工创新行为具有正向影响;知识寻求对员工创新行为具有正向影响;知识寻求在领导成-员交换对员工创新行为的影响中起部分中介作用;组织创新氛围在知识寻求对员工创新行为的影响中起正向调节作用。