基于目标管理法和360°评价的机关管理人员绩效考核管理研究

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机关管理人员作为行使组织管理职能、落实决策的具体推动者,对组织的稳定发展起着至关重要的作用.而对机关人员的绩效考核,由于涉及因素多、指标量化难等,一直以来都是人力资源管理的老大难问题.很多单位对机关人员的绩效考核没有建立起有效的考核体系,甚至仍处于“大锅饭”阶段,大大影响了人员的上进心和积极性.因而,针对机关人员绩效考核的特点和难点,构建一套能反映人员真实水平和业绩、能体现多劳多得原则的全方位绩效考核体系,是当前人力资源管理工作需要研究解决的问题之一.
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