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【摘 要】 企业文化是提高企业竞争力的重要因素。企业文化关系着企业的生存和发展，关系着企业的价值创造和价值实现。同时企业文化是企业思想政治教育的重要载体，对企业思想政治教育工作发挥着重要的作用。
【关键词】 企业文化；思想政治教育；功能
企业文化是以人为中心来强化企业管理工作的，它反映员工在企业中的重要作用，能增强员工的主体意识。企业文化的目标也即是企业思想政治教育工作所要达到的目标。企业文化在对员工进行企业精神培育的同时，也激励员工奋发向上的自豪感和责任感。企业文化所强调的价值观行为准则和道德风尚体现了精神文明建设的要求。能充分调动广大员工的工作积极性和创造性。企业思想政治教育工作是企业整体发展的强大精神动力和智力支持。企业文化与思想政治教育在形成过程中相辅相成，相得益彰。
企业思想政治教育工作本身具有具体形象性，企业政工作为思想政治教育工作的载体，首先必须是实实在在的。企业政工的作用在于它所承载体现的思想政治教育的内容，同时这些内同之间要相称相配，有效传递，真正起到桥梁和纽带的作用。
企业思想政治教育工作不仅是一项思想工作，同时又是一项科学的管理工作。企业思想政治教育工作与企业文化建设二者在目标上是一致的。企业文化建设通过思想上的教育、感情上的投入和文化环境上的创造，影响人的观念，制约人的行动，从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为人们协作团体和共同体，用一个共同思想精神原则和目标凝聚起企业的全部职工，形成一种合力，使职工为企业的生存和发展而奋斗。企业文化作为思想政治教育工作的有效载体，是企业实现思想政治教育目的的有力助手，有利于增强企业的管理效率。
企业文化载体主要指企业文化的组织机构、实施手段和表现形式，这是使企业文化建设落实到实处的有力保证。在企业思想政治教育中应如何发挥企业文化这一有效载体的功能，以便更好地推动企业的管理和发展，提升企业竞争力凝聚力以及企业形象已成为企业未来发展的核心问题。
发挥文化的育人功能，培育员工的团队精神，促进企业又好又快的发展。企业文化的最终目的是为了培育人，是为了培育高素质的企业员工，不断提升企业的竞争力。企业的竞争力是企业的产品在市场上具有较高的地位，其归根到底是创造价值和实现价值的问题。“我们认为，企业文化由于可以降低不确定性，节省有限理性，抑制机会主义，释放压缩的信息，因此可以降低成本。”但是，在企业文化中人才是决定性的因素，“人才是企业兴盛之基，发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有企业的有效做法。”企业文化建设工作要人情、人理，要弄清企业文化自身具有的一些基本特点。其一是内蕴性，它不同于其他硬件设施看得见摸得到，而是潜藏在职工的内心深处；其二是潜移性，“润物细无声”, 它潜移默化地对人发挥着教育作用。其三是隐形性, 它潜藏在人的头脑中，影响和支配着人的行动；其四是稳定性，某种观念一经形成便会长久地存在于人们的头脑中，很难轻易改变。企业文化的上述这些特点与思想政治教育工作的特点非常相似，因此，在实践中我们应该把二者有机地结合起来，通过各种企业文化活动，切实地深入到职工的内心深处，深入细致地做好他们的思想工作，而不能搞形式主义。
发挥企业文化的导向作用，培育现代企业经营理念，提高企业的经济效益和社会效益。企业的经济效益和社会效益是不会自然产生的，它需要科学的管理和有效的、正确的思想教育引导。企业文化能把企业发展与人的发展很好地统一起来，有效地促进思想工作和经济工作的结合，把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治教育工作的传统优势相结合起来，这是十分必要的，也会显示出强大的生命力，会使思想政治工作出现崭新的局面。在企业文化建设中要以物质文化为基础，以制度文化为保证，以精神文化为导向和动力。依据各个要素在整体中的地位和内在联系，建立科学的组织管理机构，形成有效的合力，实现管理功能的整体优化，从而提高企业的整体运行效率，这样有利于将企业思想政治教育工作融于企业管理之中，增强思想政治教育工作的实效性。
发挥企业文化的激励作用，培育优秀的职工队伍，建立企業领导、全体员工参与的大政工体系。我国的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养世界观、人生观、价值观为目标，因此，我们可以通过民主化和社会化的方式，开展丰富多彩的群众文化活动，培养和塑造优秀的企业形象、企业精神、价值观念等来营造良好的文化环境和氛围，使员工时时受到企业精神、职业道德和审美情趣的熏陶感染，从而调动其内在的文化需要和动力，实现自我管理、自我教育。这种效果要比单纯的灌输方法更有成效。
企业的思想政治建设与企业文化建设在目标上的一致性，从根本上保证了只有充分发挥企业文化在思想政治教育中的载体性功能，才能形成特有的企业文化和企业精神，才能培育出现代的经营理念，全面提高企业的整体实力，全面提高员工的向心力、凝聚力和持久力，全面提高企业的竞争力，使企业更好地适应时代发展的要求，走出一条属于企业自身的前进道路，进而创造出更大的经济效益和社会效益。在当今残酷的经济竞争中时刻保持着旺盛的生命力。
参考文献
[1] 周施恩：《企业文化的立体管理》,《当代经理人》2005年第1期。
[2] 闾晓禾：《企业文化与思想政治教育》,《中国铁道建设报》2005年1月 15 日。
[3] 刘晓燕：《论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能》,《理论界》2005年1 月。
[4] 邓波：《论企业文化与企业竞争力的相互关系》，《企业发展论坛》2005年3月。
[5] 王瑞祥：《在中央企业文化建设研讨交流会上的讲话》(摘要),《施工企业管理》2005年1 月。
（作者单位：通辽职业学院）
【关键词】 企业文化；思想政治教育；功能
企业文化是以人为中心来强化企业管理工作的，它反映员工在企业中的重要作用，能增强员工的主体意识。企业文化的目标也即是企业思想政治教育工作所要达到的目标。企业文化在对员工进行企业精神培育的同时，也激励员工奋发向上的自豪感和责任感。企业文化所强调的价值观行为准则和道德风尚体现了精神文明建设的要求。能充分调动广大员工的工作积极性和创造性。企业思想政治教育工作是企业整体发展的强大精神动力和智力支持。企业文化与思想政治教育在形成过程中相辅相成，相得益彰。
企业思想政治教育工作本身具有具体形象性，企业政工作为思想政治教育工作的载体，首先必须是实实在在的。企业政工的作用在于它所承载体现的思想政治教育的内容，同时这些内同之间要相称相配，有效传递，真正起到桥梁和纽带的作用。
企业思想政治教育工作不仅是一项思想工作，同时又是一项科学的管理工作。企业思想政治教育工作与企业文化建设二者在目标上是一致的。企业文化建设通过思想上的教育、感情上的投入和文化环境上的创造，影响人的观念，制约人的行动，从而最大限度地激励职工的主动精神和创造精神，把整个企业建设成为人们协作团体和共同体，用一个共同思想精神原则和目标凝聚起企业的全部职工，形成一种合力，使职工为企业的生存和发展而奋斗。企业文化作为思想政治教育工作的有效载体，是企业实现思想政治教育目的的有力助手，有利于增强企业的管理效率。
企业文化载体主要指企业文化的组织机构、实施手段和表现形式，这是使企业文化建设落实到实处的有力保证。在企业思想政治教育中应如何发挥企业文化这一有效载体的功能，以便更好地推动企业的管理和发展，提升企业竞争力凝聚力以及企业形象已成为企业未来发展的核心问题。
发挥文化的育人功能，培育员工的团队精神，促进企业又好又快的发展。企业文化的最终目的是为了培育人，是为了培育高素质的企业员工，不断提升企业的竞争力。企业的竞争力是企业的产品在市场上具有较高的地位，其归根到底是创造价值和实现价值的问题。“我们认为，企业文化由于可以降低不确定性，节省有限理性，抑制机会主义，释放压缩的信息，因此可以降低成本。”但是，在企业文化中人才是决定性的因素，“人才是企业兴盛之基，发展之本。坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有企业的有效做法。”企业文化建设工作要人情、人理，要弄清企业文化自身具有的一些基本特点。其一是内蕴性，它不同于其他硬件设施看得见摸得到，而是潜藏在职工的内心深处；其二是潜移性，“润物细无声”, 它潜移默化地对人发挥着教育作用。其三是隐形性, 它潜藏在人的头脑中，影响和支配着人的行动；其四是稳定性，某种观念一经形成便会长久地存在于人们的头脑中，很难轻易改变。企业文化的上述这些特点与思想政治教育工作的特点非常相似，因此，在实践中我们应该把二者有机地结合起来，通过各种企业文化活动，切实地深入到职工的内心深处，深入细致地做好他们的思想工作，而不能搞形式主义。
发挥企业文化的导向作用，培育现代企业经营理念，提高企业的经济效益和社会效益。企业的经济效益和社会效益是不会自然产生的，它需要科学的管理和有效的、正确的思想教育引导。企业文化能把企业发展与人的发展很好地统一起来，有效地促进思想工作和经济工作的结合，把先进的企业文化所具有的时代魅力与思想政治教育工作的传统优势相结合起来，这是十分必要的，也会显示出强大的生命力，会使思想政治工作出现崭新的局面。在企业文化建设中要以物质文化为基础，以制度文化为保证，以精神文化为导向和动力。依据各个要素在整体中的地位和内在联系，建立科学的组织管理机构，形成有效的合力，实现管理功能的整体优化，从而提高企业的整体运行效率，这样有利于将企业思想政治教育工作融于企业管理之中，增强思想政治教育工作的实效性。
发挥企业文化的激励作用，培育优秀的职工队伍，建立企業领导、全体员工参与的大政工体系。我国的企业文化建设是以提高员工的群体意识为主旨，以培养世界观、人生观、价值观为目标，因此，我们可以通过民主化和社会化的方式，开展丰富多彩的群众文化活动，培养和塑造优秀的企业形象、企业精神、价值观念等来营造良好的文化环境和氛围，使员工时时受到企业精神、职业道德和审美情趣的熏陶感染，从而调动其内在的文化需要和动力，实现自我管理、自我教育。这种效果要比单纯的灌输方法更有成效。
企业的思想政治建设与企业文化建设在目标上的一致性，从根本上保证了只有充分发挥企业文化在思想政治教育中的载体性功能，才能形成特有的企业文化和企业精神，才能培育出现代的经营理念，全面提高企业的整体实力，全面提高员工的向心力、凝聚力和持久力，全面提高企业的竞争力，使企业更好地适应时代发展的要求，走出一条属于企业自身的前进道路，进而创造出更大的经济效益和社会效益。在当今残酷的经济竞争中时刻保持着旺盛的生命力。
参考文献
[1] 周施恩：《企业文化的立体管理》,《当代经理人》2005年第1期。
[2] 闾晓禾：《企业文化与思想政治教育》,《中国铁道建设报》2005年1月 15 日。
[3] 刘晓燕：《论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能》,《理论界》2005年1 月。
[4] 邓波：《论企业文化与企业竞争力的相互关系》，《企业发展论坛》2005年3月。
[5] 王瑞祥：《在中央企业文化建设研讨交流会上的讲话》(摘要),《施工企业管理》2005年1 月。
（作者单位：通辽职业学院）