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炼铁厂的高炉值班室和炉前,是生产中的关键岗位,其职员薪酬制度设计合理与否,直接关系到高炉潜力的充分发挥.1998年以来,通过实施"业绩底薪工资制",改变了高炉关键人员的长期不稳定状态,使高炉人员的精神面貌和技术经济指标迅速改观.
南钢高炉炉前和值班室薪酬制度的设计及收效
【摘 要】
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炼铁厂的高炉值班室和炉前,是生产中的关键岗位,其职员薪酬制度设计合理与否,直接关系到高炉潜力的充分发挥.1998年以来,通过实施"业绩底薪工资制",改变了高炉关键人员的长期
【机 构】
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南昌钢铁有限责任公司
【出 处】
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江西冶金
【发表日期】
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2002年1期
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