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本文在利益相关者理论研究基础上,研究员工感知到的企业伦理对员工行为的影响。采用因子相关分析和结构方程模型研究方法,在所收集的333套有效样本数据基础上,对变量之间关系进行研究。实证研究结果表明:(1)员工感知到的企业对各利益相关者的伦理正向影响员工对组织的认同与其情感承诺;(2)员工的组织认同能够中介其感知到的企业伦理对情感承诺的影响;(3)员工的情感承诺对其组织公民行为、工作绩效有积极影响并能够降低员工的离职意愿;(4)员工的情感承诺在组织认同对员工的组织公民行为、工作绩效和离职意愿的影响间起到中介作用。