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有猎头打电话给你，那么恭喜，说明你符合猎头的“审美眼光”，是被猎人看中的“猎物”。动物世界之外的猎人与猎物，关系就更为复杂了：作为一介女子，你当然要识别他靠不靠谱，你可不能被他“吃”了；你也应知道猎头世界的规则，知己知彼，方能取求自如；你还能“善用”他们，让自己在职场上有更高身价，更吃得开。做一个聪明且有格调的“猎物”对OL来说是幸运，也是幸福。
关于猎头公司你需要知道的……
一个正规靠谱的猎头是怎么进行寻猎工作的？猎头们的“鼻子”怎么就能那么灵？他们的业绩怎么算？猎头公司又向谁收费？只有先摸清楚了这些，你才有资格说你懂猎头，你开始“入门”了。
猎头的6项工作职责
猎头顾问要负责的活计可不少：与客户沟通具体项目、制订项目寻访计划、培训指导并督促助理及寻访员日常寻访工作、对候选人进行面试甄别（或电话面试），并做推荐报告，做背景调查报告，以及后续的跟踪服务。一个正儿八经的猎头顾问有这些岗位职责：
1了解并掌握客户人才需求信息；
2针对客户需求有针对性寻访候选人；
3按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；4跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6跟踪候选人保质期内在客户方工作的情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。
猎人的6个步骤
一个正规的猎头在猎人的时候，是需要遵循规范的工作流程的。摸清了猎头猎人时的程序，你就能判断他是否专业，也能推断出他可以给你什么。
Step1：分析、评估客户需求
对客户的企业文化、历史、产品、管理风格进行透彻了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
Step2：制订并实施猎寻方案
根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
Step3：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
Step4：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
Step5：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
Step6：咨询与跟踪服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
猎头的收费标准
OL们首先要搞清楚的是，猎头是不会向你收费的，猎头公司只会向合作企业收费。根据不同企业的不同需求：有长期需求的、需求量的大、近期需求比较急切的、特殊职位需求的……，收费标准也会不同，一般都会事前协商好。
OL最需要了解到的就是，猎头是按照候选人得到的年薪来收费的，一般收取招聘岗位年薪的20%-30%；大部分猎头公司的收费在20%-25%居多。所以他的收入和你的收入可是挂钩的。
猎头的“耳目”们
猎头公司有专门的渠道接受来自求职人自己发送的资料，例如招聘网站、个人求职代理等。猎头公司从这些资料中，整理出相关的信息，发现适合自己的人选，并且用数据库的形式储备起来。不过，猎头们所寻访的往往是中高级人才，在职场上已经有一定的业绩和地位。如果只是守株待兔，成功的机率并不高。而且，在实践中这些资料更新的速度非常快，猎头公司难以在数据的追踪上耗费巨大的人力物力。所以更多时候，猎头们喜欢采用主动出击觅得的人才。猎头公司的人才数据库一般来源是这些：
1猎头顾问的朋友圈子；
2在各种场合中物色的精英人才；
3行业兼职猎头顾问的推荐；
4主动应聘者；
5通过人才网站搜索的各类人才；
6通过各类交友、活动WEB2.0网站等。
OL该如何与猎头打交道……
OL在与猎头的交往合作中，有成功达到自己预期的，也有判断失误后悔的。从开始接到猎头的第一个电话起，这个与猎头打交道的游戏就已经开始，你知道规则吗？你想获得通关技巧而让自己的职业路走得更好吗？
1引起猎头的注意
猎头最大的特点在于，他们几乎从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是忙着帮那些从来不愁找工作的人另谋高就。这其实也是猎头最吸引人的地方，因为他们所捕获的往往是客户公司的中高层管理者，候选人需要具备一定的资历和资质。成为猎头们中意的人选，不仅意味着你已经在行业或是职位中积累了一定的知名度和影响力，还代表着更富有吸引力和前途的职位正在期待着你。
要想被猎头关注，除了成为行业里的优秀人才外，不妨先了解下猎头公司关注人才的哪些基本特征，确保你的履历表、各种媒介或各种场所上都可以扬长避短。比如以下这些特征：
1有良好的职业道德和强烈的工作责任感。缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。
2有良好知识结构。猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。
3要有实实在在的工作业绩。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。
4有丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。
5有良好发展潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。
向“猎头”出击
猎头寻访人才也无外乎通过上文提到过的几个
途径，所以针对猎头你需要：
主动投递资料，保持更新
扩大自己的交际圈，自我推荐
提高自己的“曝光率”
与人力资源经理沟通
2自己判断这个猎头是否靠谱
当你接到猎头电话的时候，如果你想动或者你不想动但也想跟他沟通下去，首先要做的就是自己判断他靠不靠谱。作为被猎的OL，在经验能力上应该也是成熟甚至突出的，对自己的行业情况也应该很有数。所以你与猎头的沟通过程就是对他评估的过程。他对行业的了解，对细节的知晓情况，对你的公司和客户公司的了解程度，对你岗位的认识深度等，都可以看出他是否专业、靠谱。如果你觉得他对行业是有洞察力的，也为你的职业规划有考虑，那么你可以继续跟他沟通；相反，他连专业术语、行业情况都不懂的话，你就不要再跟他浪费时间了。
接到猎头电话后请注意
不要急于回答，注意倾听；
不要胡乱吹牛，加入水分；
即使对提供的职位不感兴趣，也不要态度恶劣；
简介你的工作；
尽可能地表达你的真实想法；
不要让他们知道你在找工作，即使你真的是。
3用Open的心态对待来找你的猎头
根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的OL人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头也是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”。
猎头给予的优势
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况
利于你判断是否适合这个职位
省却你做简历的时间与精力
会得知许多面试注意事项
顾问会尽量帮你争取合理的薪资
4自己思考清楚你想要什么
猎头也是以盈利为主要目的，只要有公司需要，多半会与公司合作；而国内的职场上，大部分人对拥有外籍高级管理人员的公司格外青睐，这也是不少OL的误区。其实不用过分迷恋大型跨国公司，公司规模越大，分工越细，在职场上你所需要的磨炼就会懈怠，工作责任的范围也很小，你要考虑的是自己是想要提升空间还是稳定，想清楚了再做决定。
在接到猎头电话的时候，头脑要保持冷静，思考一下自己整个的生涯规划，薪酬再诱人，你却只能在别的岗位上浪费时间，妨碍了个人整个的生涯计划；大规模的跨国企业，职位的上升空间的了解以及该职位的具体职责及管辖范围都是必要了解的。要清楚地了解自己在该职位上除了薪酬以外所能得到的其他价值。否则在选择上会出现偏颇，到时候可能自己最想要的东西反而得不到，得不偿失，影响职业发展。
案例链接
A 女士，在原公司的工作职位类似公司的副总经理。虽然薪酬没有跨国公司那么诱人，但她的能力公司有目共睹，都很认可；有天她忽然接到猎头的电话，说有一个到知名跨国公司的机会，薪酬翻倍，于是，她动了心，为了能进入跨国公司，不惜退步作为客服部的经理。而真正工作开始之后，她慢慢意识到，自己的选择是失败的。
5谈薪时间 给OL的小提示
不要轻易向任何一方泄漏你的薪水数目，不管是猎头还是目标公司，倒是可以向猎头了解目标职位的预算。猎头公司在考量你的综合能力是否适合目标职位后，会跟目标公司的人力资源进行商讨该职位的薪酬。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎，也不要接受对方第一次开价。多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
这些内幕都可以尽情问猎头
了解该公司的客户群是否包括你期望的行业
所做的职位是否涉及到你的层次
特定某家公司的经营状况
薪酬水平
特定公司里的人际关系
某位招聘负责人的偏好
专家们这样说
好猎头的好服务是这样贯彻整个过程的……
在接触初期，猎头提供的是一种职业咨询服务，帮助大家理清发展通道，判断适合哪些职位。更重要的是，对于目标职位，猎头顾问可以提供人性化的信息服务，如组织结构、人际关系、具体薪酬体系等。
中期猎头的作用会更加明显，各轮面试的指导定是不在话下，不仅针对职位职责而且针对具体面试官和雇主风格；另外还有面试结果的反馈、总结与再推荐，帮助候选人做补充说明，避免面试中的误解。
在后期，猎头顾问会根据面试情况和雇佣双方需求帮助候选人争取利益最大化，薪水的数目、福利获得等。即使中间任何一个环节出现问题，猎头顾问也会帮助总结，以备日后之需。
对猎头推荐的公司要进行自我研究
确实，正规的猎头对行业内不同类型的公司都有一定的调研，了解不同规模和不同性质的公司对岗位要求以及薪资要求的浮动范围，甚至很多如公司文化、人际关系等细节。猎头基本上也能做到知无不言。不过通话过后，对猎头提供的机会首先自己要做好调研，不能只听猎头的一面之词。可利用自己的渠道或者网络搜索，了解该公司的情况，再自我判断一下这个机会是不是你想要的。
与猎头面谈通常在公司里
在猎头服务过程中，一般都会约在猎头公司。不过事前猎头会与候选人沟通，了解候选人是否方便出现在猎头公司，也会因人而异约在候选人认为合适的场所里。
关于猎头公司你需要知道的……
一个正规靠谱的猎头是怎么进行寻猎工作的？猎头们的“鼻子”怎么就能那么灵？他们的业绩怎么算？猎头公司又向谁收费？只有先摸清楚了这些，你才有资格说你懂猎头，你开始“入门”了。
猎头的6项工作职责
猎头顾问要负责的活计可不少：与客户沟通具体项目、制订项目寻访计划、培训指导并督促助理及寻访员日常寻访工作、对候选人进行面试甄别（或电话面试），并做推荐报告，做背景调查报告，以及后续的跟踪服务。一个正儿八经的猎头顾问有这些岗位职责：
1了解并掌握客户人才需求信息；
2针对客户需求有针对性寻访候选人；
3按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告；4跟踪协调候选人与客户面谈相关事宜；
5按合同期限收回自己客户的应收猎头佣金；
6跟踪候选人保质期内在客户方工作的情况，做好协调，确保其顺利度过与客户的磨合期。
猎人的6个步骤
一个正规的猎头在猎人的时候，是需要遵循规范的工作流程的。摸清了猎头猎人时的程序，你就能判断他是否专业，也能推断出他可以给你什么。
Step1：分析、评估客户需求
对客户的企业文化、历史、产品、管理风格进行透彻了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
Step2：制订并实施猎寻方案
根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
Step3：筛选候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
Step4：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
Step5：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
Step6：咨询与跟踪服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
猎头的收费标准
OL们首先要搞清楚的是，猎头是不会向你收费的，猎头公司只会向合作企业收费。根据不同企业的不同需求：有长期需求的、需求量的大、近期需求比较急切的、特殊职位需求的……，收费标准也会不同，一般都会事前协商好。
OL最需要了解到的就是，猎头是按照候选人得到的年薪来收费的，一般收取招聘岗位年薪的20%-30%；大部分猎头公司的收费在20%-25%居多。所以他的收入和你的收入可是挂钩的。
猎头的“耳目”们
猎头公司有专门的渠道接受来自求职人自己发送的资料，例如招聘网站、个人求职代理等。猎头公司从这些资料中，整理出相关的信息，发现适合自己的人选，并且用数据库的形式储备起来。不过，猎头们所寻访的往往是中高级人才，在职场上已经有一定的业绩和地位。如果只是守株待兔，成功的机率并不高。而且，在实践中这些资料更新的速度非常快，猎头公司难以在数据的追踪上耗费巨大的人力物力。所以更多时候，猎头们喜欢采用主动出击觅得的人才。猎头公司的人才数据库一般来源是这些：
1猎头顾问的朋友圈子；
2在各种场合中物色的精英人才；
3行业兼职猎头顾问的推荐；
4主动应聘者；
5通过人才网站搜索的各类人才；
6通过各类交友、活动WEB2.0网站等。
OL该如何与猎头打交道……
OL在与猎头的交往合作中，有成功达到自己预期的，也有判断失误后悔的。从开始接到猎头的第一个电话起，这个与猎头打交道的游戏就已经开始，你知道规则吗？你想获得通关技巧而让自己的职业路走得更好吗？
1引起猎头的注意
猎头最大的特点在于，他们几乎从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是忙着帮那些从来不愁找工作的人另谋高就。这其实也是猎头最吸引人的地方，因为他们所捕获的往往是客户公司的中高层管理者，候选人需要具备一定的资历和资质。成为猎头们中意的人选，不仅意味着你已经在行业或是职位中积累了一定的知名度和影响力，还代表着更富有吸引力和前途的职位正在期待着你。
要想被猎头关注，除了成为行业里的优秀人才外，不妨先了解下猎头公司关注人才的哪些基本特征，确保你的履历表、各种媒介或各种场所上都可以扬长避短。比如以下这些特征：
1有良好的职业道德和强烈的工作责任感。缺少这一点，猎头公司会对你敬而远之。
2有良好知识结构。猎头公司选人不唯学历，但相对来说，学历高的人才还是会更受关注。
3要有实实在在的工作业绩。你的简历只能给猎头公司一个初步印象，他们更关注的是你是否有“拿得出手”的良好业绩。
4有丰富的行业经验。在同一行业中最好有连续5年以上的工作经验，对该行业有着深刻的理解。
5有良好发展潜力。猎头公司乐意为具备良好发展潜力的管理人才与技术人才提供职业发展的平台。
向“猎头”出击
猎头寻访人才也无外乎通过上文提到过的几个
途径，所以针对猎头你需要：
主动投递资料，保持更新
扩大自己的交际圈，自我推荐
提高自己的“曝光率”
与人力资源经理沟通
2自己判断这个猎头是否靠谱
当你接到猎头电话的时候，如果你想动或者你不想动但也想跟他沟通下去，首先要做的就是自己判断他靠不靠谱。作为被猎的OL，在经验能力上应该也是成熟甚至突出的，对自己的行业情况也应该很有数。所以你与猎头的沟通过程就是对他评估的过程。他对行业的了解，对细节的知晓情况，对你的公司和客户公司的了解程度，对你岗位的认识深度等，都可以看出他是否专业、靠谱。如果你觉得他对行业是有洞察力的，也为你的职业规划有考虑，那么你可以继续跟他沟通；相反，他连专业术语、行业情况都不懂的话，你就不要再跟他浪费时间了。
接到猎头电话后请注意
不要急于回答，注意倾听；
不要胡乱吹牛，加入水分；
即使对提供的职位不感兴趣，也不要态度恶劣；
简介你的工作；
尽可能地表达你的真实想法；
不要让他们知道你在找工作，即使你真的是。
3用Open的心态对待来找你的猎头
根据资深猎头顾问的经验，个人职业生涯发展较好的人，不会等到他们被原来公司解聘或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的OL人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。
另外，猎头也是一个不错的资讯来源。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”。
猎头给予的优势
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况
利于你判断是否适合这个职位
省却你做简历的时间与精力
会得知许多面试注意事项
顾问会尽量帮你争取合理的薪资
4自己思考清楚你想要什么
猎头也是以盈利为主要目的，只要有公司需要，多半会与公司合作；而国内的职场上，大部分人对拥有外籍高级管理人员的公司格外青睐，这也是不少OL的误区。其实不用过分迷恋大型跨国公司，公司规模越大，分工越细，在职场上你所需要的磨炼就会懈怠，工作责任的范围也很小，你要考虑的是自己是想要提升空间还是稳定，想清楚了再做决定。
在接到猎头电话的时候，头脑要保持冷静，思考一下自己整个的生涯规划，薪酬再诱人，你却只能在别的岗位上浪费时间，妨碍了个人整个的生涯计划；大规模的跨国企业，职位的上升空间的了解以及该职位的具体职责及管辖范围都是必要了解的。要清楚地了解自己在该职位上除了薪酬以外所能得到的其他价值。否则在选择上会出现偏颇，到时候可能自己最想要的东西反而得不到，得不偿失，影响职业发展。
案例链接
A 女士，在原公司的工作职位类似公司的副总经理。虽然薪酬没有跨国公司那么诱人，但她的能力公司有目共睹，都很认可；有天她忽然接到猎头的电话，说有一个到知名跨国公司的机会，薪酬翻倍，于是，她动了心，为了能进入跨国公司，不惜退步作为客服部的经理。而真正工作开始之后，她慢慢意识到，自己的选择是失败的。
5谈薪时间 给OL的小提示
不要轻易向任何一方泄漏你的薪水数目，不管是猎头还是目标公司，倒是可以向猎头了解目标职位的预算。猎头公司在考量你的综合能力是否适合目标职位后，会跟目标公司的人力资源进行商讨该职位的薪酬。
如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。
不要撒谎，也不要接受对方第一次开价。多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。直接上司通常都更容易变通。虽然经济低迷时期工资会受到一定的影响，要求对方在开出的价码上再加10%是绝对不会错的。
这些内幕都可以尽情问猎头
了解该公司的客户群是否包括你期望的行业
所做的职位是否涉及到你的层次
特定某家公司的经营状况
薪酬水平
特定公司里的人际关系
某位招聘负责人的偏好
专家们这样说
好猎头的好服务是这样贯彻整个过程的……
在接触初期，猎头提供的是一种职业咨询服务，帮助大家理清发展通道，判断适合哪些职位。更重要的是，对于目标职位，猎头顾问可以提供人性化的信息服务，如组织结构、人际关系、具体薪酬体系等。
中期猎头的作用会更加明显，各轮面试的指导定是不在话下，不仅针对职位职责而且针对具体面试官和雇主风格；另外还有面试结果的反馈、总结与再推荐，帮助候选人做补充说明，避免面试中的误解。
在后期，猎头顾问会根据面试情况和雇佣双方需求帮助候选人争取利益最大化，薪水的数目、福利获得等。即使中间任何一个环节出现问题，猎头顾问也会帮助总结，以备日后之需。
对猎头推荐的公司要进行自我研究
确实，正规的猎头对行业内不同类型的公司都有一定的调研，了解不同规模和不同性质的公司对岗位要求以及薪资要求的浮动范围，甚至很多如公司文化、人际关系等细节。猎头基本上也能做到知无不言。不过通话过后，对猎头提供的机会首先自己要做好调研，不能只听猎头的一面之词。可利用自己的渠道或者网络搜索，了解该公司的情况，再自我判断一下这个机会是不是你想要的。
与猎头面谈通常在公司里
在猎头服务过程中，一般都会约在猎头公司。不过事前猎头会与候选人沟通，了解候选人是否方便出现在猎头公司，也会因人而异约在候选人认为合适的场所里。