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采用心理社会安全氛围量表（PSC-12）、工作自主性量表、工作满意度量表以及离职倾向表，调查273名在职员工，考察工作自主性、工作满意度在心理社会安全氛围与离职倾向之间的链式中介作用。结果表明：工作自主性和工作满意度在心理社会安全氛围与离职倾向中起着链式中介作用；在心理社会安全氛围→工作自主性→工作满意度→离职倾向这一链式中介模型中，除了工作自主性到离职倾向这条路径的系数不显著以外，其余的路径系数均显著。由此可知，组织对员工心理健康的关注与重视能够有效提高员工的工作自主性和工作满意度，进而降低员工的离职倾向。