如何让带薪休假不再“雾里看花”

来源 :劳动保障世界 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yan8108
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
劳动节过后,笔者到某销售公司就一线岗位职工带薪年休假制度的执行情况进行了采访。刚好碰到一位前几天休假回来的职工李长兴师傅。李师傅眉飞色舞地说:"我们这批是‘五一小长假’期间去的,我是第一次到北京,是带薪年休假让俺圆了这个梦。"据了解,他们是今年以来第3批带薪休年假的职工。
其他文献
"近20年来思科一直是中国核心路由器最大的供应商,其在存量市场上仍占绝对优势,但在出货量方面,近两年华为一直紧逼思科,对思科未来中国市场发展造成了较大冲击。""棱镜门"事件后
天火汽车技术有限公司,在长春汽车博览会上多次展出的概念设计作品,总会成为人们讨论的热点。在汽车设计行业内。“天火”备受关注,在短短几年,从零开始成为东北地区最具规模的独
IP流量规划(Traffic Engineering,TE)基于多路径路由优化网络的流量级、资源级的性能。由于数据流的不同数据包沿不同路径到达目标结点,TE动态优化使数据流的服务质量(Quality
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
通俗地说,"软裁员"是指用人单位为辞退员工而又能规避法律,而采取降薪、换岗、换工作地点、提高业绩指标等手段,迫使劳动者因熬不住而"主动辞职"。国内最大的人力资源服务公司曾