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通俗地说,＂软裁员＂是指用人单位为辞退员工而又能规避法律,而采取降薪、换岗、换工作地点、提高业绩指标等手段,迫使劳动者因熬不住而＂主动辞职＂。国内最大的人力资源服务公司曾开展一次调查,结果显示,2173位被裁人员中,有四成被定义为＂软裁员＂。
遭遇“软裁员” 劳动者有权说“不”
【摘 要】
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通俗地说,＂软裁员＂是指用人单位为辞退员工而又能规避法律,而采取降薪、换岗、换工作地点、提高业绩指标等手段,迫使劳动者因熬不住而＂主动辞职＂。国内最大的人力资源服务公司曾
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2012年5期
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