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在知识经济时代，知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱，但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者。文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题。
人力资源视角下知识型员工激励研究
【摘 要】
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在知识经济时代，知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱，但同时知识型员工的
【机 构】
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中国矿业大学
【出 处】
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徐州教育学院学报
【发表日期】
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2008年4期
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