【摘 要】
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在企业人力资源管理中,合理的薪酬激励制度具有非常重要的现实意义,一方面,它是解决现代企业员工代理问题的有效方式,另一方面,在提升企业核心竞争力以及企业商业价值中具有
【机 构】
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四川省地质矿产勘查开发局一一三地质队
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在企业人力资源管理中,合理的薪酬激励制度具有非常重要的现实意义,一方面,它是解决现代企业员工代理问题的有效方式,另一方面,在提升企业核心竞争力以及企业商业价值中具有非常有效的作用.但是目前很多私有企业的薪酬管理制度并不能满足企业长期发展的需要.很多企业往往并不具备良好的、可发展性强的薪酬激励体制,由于管理者的薪酬安排不合理,并未将薪酬激励机制的真正作用发挥出来,在一定程度上影响到企业的经营情况和运营效率.为解决这个问题,本文将结合实例,为企业人力资源管理中的薪酬管理体系提出一些建议,希望能尽一些绵薄之力.
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