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工作的环境氛围因素(例如领导谏言寻求行为)会对员工行为的影响产生不同的结果.本文试图系统地找出谏言行为的语境前因.本研究有两个主要发现:一是领导谏言寻求是一个很重要的因素,它可以通过影响小组成员的谏言环境来影响下属的谏言行为;二是工作中谏言氛围的调节作用.在当今竞争异常激烈的商业环境中,旨在改善组织功能的员工意见和建议对于员工和组织的绩效至关重要(Deter, &Burris, 2007) .