领导要给员工希望

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希望是火种,有了希望,人们将不再愤世嫉俗和萎靡不振。播种希望是领导者工作的一个重要组成部分。若是领导者在行动或讲话前先自问一下:“我采取的行动或者说的话是有可能扑灭希望,还是会点燃希望?”他们将获得更大的好处。 Hope is the fire, with hope, people will no longer be cynical and malaise. Seeding hope is an important part of the leader’s job. If the leader asks before acting or speaking: “Is it possible for my actions or words to extinguish the hope or to ignite the hope?” They will benefit even more.
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