【摘 要】
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本文通过对政府部门战略性人力资源管理内涵和特征的分析,阐述了战略性人力资源管理在公共部门发展的动力,并提出了要从战略规划、管理制度和绩效评价方面实施战略性人力资源
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本文通过对政府部门战略性人力资源管理内涵和特征的分析,阐述了战略性人力资源管理在公共部门发展的动力,并提出了要从战略规划、管理制度和绩效评价方面实施战略性人力资源管理,更好地提高公共服务水平。
Based on the analysis of the connotation and characteristics of strategic human resource management in government departments, this paper expounds the motivation of strategic human resource management in the development of the public sector and puts forward some suggestions to implement strategic human resource management from strategic planning, management system and performance evaluation , To better improve the level of public services.
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