论文部分内容阅读
"80后"员工作为改革开放以后出生的一代,在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同。在许多人的脑子里有一种偏见,认为"80后"一代是"跨掉的一代"、是"无法管理的一代"等。恰恰相反,"80后"员工具有许多优势,更符合倡导创新文化的时代要求。只要把握好"80后"员工的特点,并采取符合其特点的管理手段,"80后"员工必将给企业带来无穷的生命力。