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1农电系统人力资源管理的现状分析1.1农电队伍人力资源结构不合理高层次、高学历、复合型的高级经营管理和专业人才奇缺;员工平均受教育水平偏低,以南通供电公司农电系统为例:截至2003年底,全市农电系统大学本科以上学历者占农电总人数的0.06%;大专学历者占农电总人数的2.99%;中专学历者占农电总人数的6.07%;技校生占农电总人数的1.24%;高中生占农电总人数的45.48%;初中生占农电总人数的44.15%.