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当年，华为从一家一无所有的民营企业，成为所在领域的世界级领先公司，它到底做对了什么？驱动这种高速成长的机制到底是什么？华为用了7年升级为管理2．02018年3月20日，华为发布了《华为公司人力资源管理纲要2．0总纲》。华为用了7年的时间，把管理从1．0升级到了2．0。其中，有两句话道出了华为成功的秘诀。第一，人力资源管理的价值贡献，让组织始终充满活力。