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思想政治工作是以马克思主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，为贯彻落实科学发展观、全面实现小康社会的伟大目标而进行的一项重要工作。思想政治工作紧紧围绕党的方针政策发挥宣传教育功能，依靠各个时期党的政策和策略做好各项工作。思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。尤其在国有企业中，抓好企业思想政治工作关系国家与党的经济命脉。随着社会主义市场经济的不断发展，企业思想政治工作所面对的是比以往任何时候都更加复杂也更加充满挑战的现实，这对从事思想政治工作的政工干部提出了更高的要求。可以说政工干部的素质对于企业加强思想政治工作起到举足重轻的作用。
一、企业思想政治工作关键在于政工干部素质的提高
当前，人们思想活动的独立性、多变性、差异性日益增强，社会思想空前活跃，社会意识日益多样化。如何加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，如何把握思想政治工作的规律，不断增强思想政治工作的创造力、说服力，感召力，这需要我们政工干部提高自身素质，适应新形势新任务的需要。
1、用科学发展观指导思想政治工作的实践与开展在于政工干部素质的提高
要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。在这一方面我们可以看出其主要讲的是要求企业员工确立一个正确方向，这是对企业员工思想价值观的要求。但这一切实施在企业中很大程度依赖于政工干部，因此就要求政工干部们率先确立科学发展观，自觉用科学发展观引领思想，指导实践，推动工作，这是新的发展观对政工干部素质提出的新要求。
2、解放思想、创新性地开展思想政治工作在于政工干部素质的提高
在社会主义市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，因为市场变得复杂，不再是计划经济，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，与时俱进，在创新中不断发展，破除墨守陈规思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕社会主义市场经济把思想政治工作做“新”；破除以往形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做“实”；破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到经济发展的方方面面，达到循序渐进和潜移默化的效果。这也离不开政工干部素质的提高，如果政工干部理解不到位，甚至逆向理解，那无论我们提出如何鲜明的思想，如何解放思想，更新观念，这一切都是零。
3、运用现代化管理理念加强思想政治工作在于政工干部素质的提高
思想政治工作归根到底是做人的工作，企业政工干部要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，推进思想政治工作。在思想政治工作中运用物质利益原则，在帮助员工解决实际问题的过程中给予其精神激励，引导员工正确认识自己的物质利益，正确处理国家、集体和个人三者之间关系，同时，思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且也要关心人、帮助人。关心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。
二、高素质政工干部在企业发展中的作用
一个高素质的政工干部，在工作中尊重员工人格，爱护员工，并在此基础上形成一种感召力，以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，提高企业凝聚力，为企业发展做出贡献。
1、爱心帮人，凝聚人心。高素质政工干部深入基层，了解基层生活，知道职工的需求，有一颗真诚的心，除了关心员工本人，还关心员工家人，做到政治上关心，工作上支持，学习上帮助，生活上照顾，使员工实实在在感受到企业党政组织的关怀和温暖，才能使员工具有饱满的精神更好投入到工作中。
2、学识渊博，助人利人。高素质政工干部应具有一定的文化底蕴，能给人一种智慧的感召力，而这些感召力能很好将大家凝聚在一体，形成一股气。还要求具有与思想政治工作密切相关的专业知识和独立思考解决问题的能力，做到理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人，让员工更加信赖自己，这样更有利于做好思想政治工作。
3、扎根群众，解决困难。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这决定了政工干部要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心目中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。优秀政工干部只有做到这一点，才能游刃有余解决政治思想工作中的问题，使政治思想工作服务于企业发展。
三、如何提高政工干部素质
为了适应新形势新任务的需要，必须全方位提高政工干部的工作水平，这直接关系到新时期思想政治工作使命和任务能否顺利完成。
1、加强政治思想修养。政工干部代表着政策和党的形象，要求政工干部要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎、不急不躁和艰苦奋斗的做法。政治立场坚定、政治观点鲜明、遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能赢得普通员工的尊重，进而使人民群众信服。政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，作为一个企业思想政治工作传道者，只有具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作。“己不正，焉能正人？ ”政工干部必须牢记宗旨，心系群众，讲党性，重品行，作表率。
2、提高专业业务能力。企业政工干部要不断学习和掌握专业知识。要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时还需对企业其他各个方面的专业知识有所了解，俗话说“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识，有理想，有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解，站在他们的角度去了解他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。所以了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破点，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
3、增强沟通协调能力。政工干部面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就使得思想政治工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性特点，所以要做实做细思想政治工作，其中要具备的素质就是要有良好的沟通协调能力。企业政工干部要充分运用心理学知识，现代管理学知识做好员工沟通工作。沟通是一种艺术，学会艺术化的说道理是合情理，合逻辑、合时宜的，晓之以理，动之以情，联之以利，导之以行的，这是政工干部必须具备的能力。企业中制度严格，层级分明，强调执行力，有时在上下级的沟通中会有不平等地位，造成沟通障碍，既影响员工工作情绪，也会给企业发展带来不利。因此政工干部要提高沟通技巧，注重沟通方式，更好发挥桥梁作用。同时，也要协调企业其他部门力量开展思想政治工作，还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。
重视加强思想政治教育工作是国家与党的一大重要课题，政工干部在这一课题中扮演极具重要角色。如何加强政治思想工作，不是一篇论文所能左右的。但政工干部素质不可否认在思想政治工作中的确是个关键，它引导着企业的发展前景，能辅助与企业的核心文化，更能有效的引领企业员工之间的和睦团结，让企业树立起良好的企业文化和凝聚力，更好的帮助企业发展。
一、企业思想政治工作关键在于政工干部素质的提高
当前，人们思想活动的独立性、多变性、差异性日益增强，社会思想空前活跃，社会意识日益多样化。如何加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，如何把握思想政治工作的规律，不断增强思想政治工作的创造力、说服力，感召力，这需要我们政工干部提高自身素质，适应新形势新任务的需要。
1、用科学发展观指导思想政治工作的实践与开展在于政工干部素质的提高
要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。在这一方面我们可以看出其主要讲的是要求企业员工确立一个正确方向，这是对企业员工思想价值观的要求。但这一切实施在企业中很大程度依赖于政工干部，因此就要求政工干部们率先确立科学发展观，自觉用科学发展观引领思想，指导实践，推动工作，这是新的发展观对政工干部素质提出的新要求。
2、解放思想、创新性地开展思想政治工作在于政工干部素质的提高
在社会主义市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，因为市场变得复杂，不再是计划经济，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，与时俱进，在创新中不断发展，破除墨守陈规思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕社会主义市场经济把思想政治工作做“新”；破除以往形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做“实”；破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到经济发展的方方面面，达到循序渐进和潜移默化的效果。这也离不开政工干部素质的提高，如果政工干部理解不到位，甚至逆向理解，那无论我们提出如何鲜明的思想，如何解放思想，更新观念，这一切都是零。
3、运用现代化管理理念加强思想政治工作在于政工干部素质的提高
思想政治工作归根到底是做人的工作，企业政工干部要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，推进思想政治工作。在思想政治工作中运用物质利益原则，在帮助员工解决实际问题的过程中给予其精神激励，引导员工正确认识自己的物质利益，正确处理国家、集体和个人三者之间关系，同时，思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且也要关心人、帮助人。关心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。
二、高素质政工干部在企业发展中的作用
一个高素质的政工干部，在工作中尊重员工人格，爱护员工，并在此基础上形成一种感召力，以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，提高企业凝聚力，为企业发展做出贡献。
1、爱心帮人，凝聚人心。高素质政工干部深入基层，了解基层生活，知道职工的需求，有一颗真诚的心，除了关心员工本人，还关心员工家人，做到政治上关心，工作上支持，学习上帮助，生活上照顾，使员工实实在在感受到企业党政组织的关怀和温暖，才能使员工具有饱满的精神更好投入到工作中。
2、学识渊博，助人利人。高素质政工干部应具有一定的文化底蕴，能给人一种智慧的感召力，而这些感召力能很好将大家凝聚在一体，形成一股气。还要求具有与思想政治工作密切相关的专业知识和独立思考解决问题的能力，做到理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人，让员工更加信赖自己，这样更有利于做好思想政治工作。
3、扎根群众，解决困难。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，这决定了政工干部要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，对于员工的思想状况、员工的情绪、员工的欢乐和苦恼、员工心目中的疑问、员工的愿望和要求，都应当有深入切实的了解。不但应当了解问题的表现，还应当了解问题的来龙去脉、产生的背景，了解症结之所在，了解解决问题的有利条件和不利条件。优秀政工干部只有做到这一点，才能游刃有余解决政治思想工作中的问题，使政治思想工作服务于企业发展。
三、如何提高政工干部素质
为了适应新形势新任务的需要，必须全方位提高政工干部的工作水平，这直接关系到新时期思想政治工作使命和任务能否顺利完成。
1、加强政治思想修养。政工干部代表着政策和党的形象，要求政工干部要有良好的政治素质。掌握马克思列宁主义理论知识，认真实践“三个代表”重要思想，工作中始终保持谦虚谨慎、不急不躁和艰苦奋斗的做法。政治立场坚定、政治观点鲜明、遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，政工干部才能赢得普通员工的尊重，进而使人民群众信服。政工干部就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，作为一个企业思想政治工作传道者，只有具有坚定的政治立场，才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作。“己不正，焉能正人？ ”政工干部必须牢记宗旨，心系群众，讲党性，重品行，作表率。
2、提高专业业务能力。企业政工干部要不断学习和掌握专业知识。要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时还需对企业其他各个方面的专业知识有所了解，俗话说“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识，有理想，有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解，站在他们的角度去了解他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。所以了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破点，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
3、增强沟通协调能力。政工干部面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就使得思想政治工作具有复杂性、艰巨性、反复性和综合性特点，所以要做实做细思想政治工作，其中要具备的素质就是要有良好的沟通协调能力。企业政工干部要充分运用心理学知识，现代管理学知识做好员工沟通工作。沟通是一种艺术，学会艺术化的说道理是合情理，合逻辑、合时宜的，晓之以理，动之以情，联之以利，导之以行的，这是政工干部必须具备的能力。企业中制度严格，层级分明，强调执行力，有时在上下级的沟通中会有不平等地位，造成沟通障碍，既影响员工工作情绪，也会给企业发展带来不利。因此政工干部要提高沟通技巧，注重沟通方式，更好发挥桥梁作用。同时，也要协调企业其他部门力量开展思想政治工作，还要能够组织群众，运用群众智慧共同做好思想政治工作。
重视加强思想政治教育工作是国家与党的一大重要课题，政工干部在这一课题中扮演极具重要角色。如何加强政治思想工作，不是一篇论文所能左右的。但政工干部素质不可否认在思想政治工作中的确是个关键，它引导着企业的发展前景，能辅助与企业的核心文化，更能有效的引领企业员工之间的和睦团结，让企业树立起良好的企业文化和凝聚力，更好的帮助企业发展。