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分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点,运用博弈论的分析方法,建立三足鼎立局势的博弈模型,并提出现代企业的内部管理要充分了解人才的能力、个性和品德,做到知人善任,倡导情感管理,勇于提拔人才.现代企业的外部管理要根据企业自身条件以及行业特点等,寻求与竞争者同步发展的“三足鼎立”模式的制衡机制.
《三国演义》中博弈思想对现代用人管理的启示
【摘 要】
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分析了魏、蜀、吴三国领导者的用人特点,运用博弈论的分析方法,建立三足鼎立局势的博弈模型,并提出现代企业的内部管理要充分了解人才的能力、个性和品德,做到知人善任,倡导
【机 构】
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沈阳建筑大学管理学院,沈阳建筑大学建设项目管理公司,沈阳建筑大学资产经营公司
【出 处】
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沈阳建筑大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年4期
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