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目的:探讨基于心理资本理论的心理干预模式,对监护室护士转岗意愿的影响.方法:将90名监护室护士作为研究对象给予心理资本干预,在干预前和干预后进行评价,比较心理资本干预对护士转岗意愿的影响.结果:经过6个月的心理资本干预,监护室护士心理资本得到提升且转岗意愿降低.结论:心理资本干预能够有效降低监护室护士转岗率.