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本文从知识员工的内涵、特征、激励和层次研究方面对以往学者的研究进行回顾，并在文章最后就目前关于心理契约破裂和违背的研究现状，提出了一些有待于今后进一步研究和探讨的问题。
知识员工研究评述
【摘 要】
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本文从知识员工的内涵、特征、激励和层次研究方面对以往学者的研究进行回顾，并在文章最后就目前关于心理契约破裂和违背的研究现状，提出了一些有待于今后进一步研究和探讨的问
【机 构】
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浙江大学管理学院,浙江工商大学统计学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年8期
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