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企业能否永续发展、能否获得高绩效，不仅仅取决于企业战略方向的正确与否，更取决于企业的战略能否得到有效执行。而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系。面对激烈的市场竞争，企业如何才能构建基于提升战略执行力的薪酬与绩效管理体系呢？
浅议企业绩效管理与薪酬体系的协同发展
【摘 要】
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企业能否永续发展、能否获得高绩效，不仅仅取决于企业战略方向的正确与否，更取决于企业的战略能否得到有效执行。而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系。面
【机 构】
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承德石油高等专科学校,重庆工商大学经济贸易学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年01X期
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