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集团企业要打破效率低下的管理模式,通过事业部变革整合资源、优化配置。在组织结构变革的视角下,如何基于集团企业的特点,以事业部变革为契机,建立满足集团战略发展需要的事业部制三级、五维的绩效管理体系,是当前集团企业发展的重点,本文以W集团为例,就相关问题提出意见与建议。
基于事业部变革视角的集团绩效管理体系构建——以W集团为例
【摘 要】
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集团企业要打破效率低下的管理模式,通过事业部变革整合资源、优化配置。在组织结构变革的视角下,如何基于集团企业的特点,以事业部变革为契机,建立满足集团战略发展需要的事
【机 构】
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厦门钨业股份有限公司
【出 处】
：
中国总会计师
【发表日期】
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2019年11期
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