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首先采用行为事件访谈法（BEI）探究9个岗位18名农民工的就业胜任特征，然后根据获取的18项胜任特征编制《农民工就业通用胜任力调查问卷》，最后对130名农民工实施问卷调查，并对回收的120份合格问卷进行农民工就业通用胜任力模型的探索性因素分析（EFA）和信、效度检验。研究结果表明，农民工就业通用胜任力模型包括6个因素、18项胜任特征，该模型的信度系数为0．94，对农民工就业胜任力的累计方差解释率达到75．16％，其中，沟通能力和职业技能是预测农民工就业胜任力的最主要因素。