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裁员,原意是指规模缩减包括人员缩减、成本缩减等.它是社会经济发展和竞争的产物,也是组织生存和发展的一种手段,是为了提高组织绩效而有意缩减劳动力规模的一种战略决策.业绩衰败、经济景气与否、业务经营好坏、公司战略调整与变化、生产力提高以及科技进步所带来的人力资本的节省等都会导致企业进行裁员.裁员也是人力资源管理的五项基本职能之一,但人们通常只注意人力资源管理的选、育、用、留四个方面,而忽略了"裁".但对于裁员是否真能给企业带来好处,理论界和企业都持肯定态度.近年来裁员已成为世界经济发展中的