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面对竞争日益激烈、发展迅猛的通信行业。其原有的、多年形成的职位、薪酬、绩效管理制度已在很大程度上影响了员工才智的发挥和企业的整体利益，不适应现代企业的发展，为应对更为复杂的环境和更为激烈的竞争，必须进行人力资源改革。本文对此进行了探讨，以期对相关从业人员有所裨益。
我国通信行业人力资源管理对策研究
【摘 要】
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面对竞争日益激烈、发展迅猛的通信行业。其原有的、多年形成的职位、薪酬、绩效管理制度已在很大程度上影响了员工才智的发挥和企业的整体利益，不适应现代企业的发展，为应对更
【机 构】
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北京交通大学通信与信息系统北京市重点实验室
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2010年8期
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