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一、政治思想工作对医院管理的主要作用
（一）政治思想工作是加强医院管理的内部动力
对于医院来说，其生命线就是其思想政治工作。因为一系列的思想政治工作可以通过相应的宣传措施让医院全体上下达成一定的共识，使自上而下的人员的思想上得到统一，树立正确的价值观、思想观。具体来说能够通过有效地管理使全体医护人员以病人为主要关注点，真正做到为人民服务。此外，医院的管理工作集中体现在对员工的管理，因为人是最活跃的生产力要素，只有实现了对人的有效管理才能使医院管理的效率最大化。所以医院思想政治工作的中心任务应该是加强对员工的思想教育，如此才能充分调动他们的工作积极性，饱含热情地去关心病人，共同为医院美好的明天做出奋斗，它的这一作用是其他方面的工作不能代替的。综上所述，政治思想工作是每个医院的工作重点，同样是促进医院快速、稳定发展的内在动力。
（二）政治思想工作有利于帮助医院实现人心的凝聚
政治思想工作是实现一个国家精神文明建设的重要保障，而对于一个医院来说，这一方面的工作对建设文明有序的医院同样发挥着不可忽视的作用，它是实现医院人心凝聚的源泉。在医院的日常分工中，既包括医护人员有包含行政人员、后勤人员、管理人员等等，而不同岗位不同层次的人们的职责、薪酬待遇等等都是不同的，这就使各种内部矛盾很容易产生，从而影响整个医院的团结一致、阻碍医院的长远发展，更不利于为人们提供更高质量的医疗服务。通过加强对医院整体员工思想政治的教育则可以有效缓解这些矛盾。因为思想政治工作的顺利开展一方面能够使每个员工形成正确合理的人生观及价值观，另一方面还可以从整体上对他们进行约束，使他们统一思想观念与工作态度。因此，尽管医院对员工的管理工作是极其复杂的，但是通过加强对他们的思想政治教育最终会促进员工人心的凝聚，实现医院更快更好地发展。
（三）政治思想工作为医院的发展提供保障
医院是一个由多部门构成、互相配合的有机整体，部门间的充分协调与合作能够促进医院的发展进步，反之则会对医院的发展形成阻碍。而在当今的医院常规管理工作中，充分的思想政治工作则可以帮助医院实现科学、有效的管理，最终促进医院的长远发展、进步，所以说政治思想工作可以为医院的发展提供保障。具体来说，通过正确的政治思想工作一方面可以使员工各方面工作的积极性得到提高，鼓励他们共同为人们的身心健康而努力；另一方面还可以有效整合医院的各项人力、物力、财力等资源，从而实现对各项资源的充分利用。总之，只有通过对医院全体上下员工及管理人员进行有效的思想政治工作才能使医院的各项资源统一协调起来，才能保证医院各项职能的充分发挥，从而推动整个医院向着更好的方向发展。
（四）政治思想工作能够促进医院实现管理的创新及改革
对于一个医院尤其是公立医院来说，如果打算在竞争十分激烈的医疗卫生行业取得不错的成绩，必须实现医院人力资源管理方面的创新、改革。不可否认的是，在进行医院改革这条道路上经常会由于某些人的利益被触及而造成一些工作人员的不满。他们往往对这一改革很不理解、严重的还对这一改革有非常大的抵触情绪，这势必会影响他们的工作情绪与质量。因此，这就需要将思想政治工作放在首位，通过这一方面的工作来让他们理解公立医院进行人力资源改革的必要性、向他们说明进行改革会带来哪方面的好处，最终引导他们去接受改革这一大的趋势，鼓励他们重新树立积极的工作态度。因此，医院一定要做好对员工的思想政治工作，使这一方面的工作发挥最大的作用，从而保证医院人力资源管理改革的稳步进行。
二、做好医院政治思想工作的主要措施
（一）医院领导应该树立良好的政治思想管理意识
要想充分发挥政治思想工作在医院管理中的作用，首先需要医院领导充分重视思想政治工作以及其在医院管理中的重要性，只有这样才能，做到认真贯彻、落实国家的相关政策精神，才能真正适应社会发展的需求，有利于促进医院的发展、进步。基于以上这一观点，为了全面落实科学合理的思想政治工作，需要医院领导对这一方面工作引起充分的注意，并对一些不认真落实、配合这一工作的人员进行严格的追查与处罚。此外，在进行有关工作时，医院领导还应该及时更新自己的观念，做到与时俱进，真正具备有利于促进医院发展的观念。最后，领导做好管理工作的必不可少的环节就是建立相应的奖惩制度，通过奖励与惩罚来激励员工树立正确的政治思想，为医院的长远发展贡献自己的一份力量。
（二）加强对医院职工的培训教育
在医院进行政治思想工作主要是面向员工来进行的，所以这一方面工作的实施是离不开人的，因此为了更好地使这一工作得到顺利落实需要对医院员工进行相应培训。在对员工进行培训的过程中需要注意结合医院的人力资源现状以及医院现有医护人员的思想政治水平来进行。此外，在培训之前及培训过程中，需要采取措施来鼓励员工的积极参与到思想政治工作的培训活动中来，以促进员工思想觉悟及综合素质的提升。最后，在对员工进行培训中领导也需要坚持以人为本、以身作则以及严于律己的观念，努力为员工树立良好的榜样，只有这样才能更好地激励员工。
（三）建立医院相应的考核机制
除了领导的重视、管理，对员工的培训以外，还需要建立科学合理的考核机制，这是保证政治思想工作完美落实的必要手段。所以醫院需要在自身不断的探索研究中寻求建立一种更为科学有效的考核机制，实现考核机制与自身医院情况的充分结合，并对考核机制不断加强创新与完善。此外，在考核制度建立的过程中，还需要注重考核指标的选择，医院应该重视考核指标的合理选取，如此才能保证考核制度的公平公正。最后，考核制度还应该与奖惩制度进行配合使用，只有这样才会使考核制度的作用得到更充分的发挥。
（四）发挥政治思想工作在医院管理中的导向性、凝聚性和协调性
首先，在进行医院的管理中应该充分发挥政治思想工作的导向性功能。结合现有员工存在的问题，结合国家有关政策来确定思想政治工作的主要方向与内容，从而保证这一领域工作开展的顺利性及有效性。其次，在进行医院的人力资源管理时，要注意激发员工的工作热情与积极性，通过向员工宣传合理的思想政治内容来引导他们形成统一的为人民服务的理念，让他们拧成一股绳为医院未来的发展贡献自己的一份力。最后，还要注意发挥政治思想工作的协调性作用。医院内部之间难免会出现各种各样的矛盾，而政治思想工作的开展则有利于让员工树立争取的工作观，也有利于他们进行自我调节与约束，从而促进各种矛盾的解决，最终实现各方力量的有效协调。
三、结语
通过以上充分说明，在当今社会的发展背景下，加强医院内的政治思想工作是一项重要的工作内容，它符合了时代的发展特征，也满足了医院的发展需要。政治思想工作对于医院以及员工的发展有着十分重要的作用，它具体体现在各个方面。为了更好地落实这一领域的工作，需要医院领导对政治思想工作有足够的重视，需要对员工进行有效合理地培训，还需要通过各项措施来充分发挥政治思想工作的巨大作用。因此，在新时代背景下，各个医院为了在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的社会责任，他们需要以加强政治思想工作为中心任务，最终促进自身的长远发展。（作者单位为湖南省人民医院保卫部）
（一）政治思想工作是加强医院管理的内部动力
对于医院来说，其生命线就是其思想政治工作。因为一系列的思想政治工作可以通过相应的宣传措施让医院全体上下达成一定的共识，使自上而下的人员的思想上得到统一，树立正确的价值观、思想观。具体来说能够通过有效地管理使全体医护人员以病人为主要关注点，真正做到为人民服务。此外，医院的管理工作集中体现在对员工的管理，因为人是最活跃的生产力要素，只有实现了对人的有效管理才能使医院管理的效率最大化。所以医院思想政治工作的中心任务应该是加强对员工的思想教育，如此才能充分调动他们的工作积极性，饱含热情地去关心病人，共同为医院美好的明天做出奋斗，它的这一作用是其他方面的工作不能代替的。综上所述，政治思想工作是每个医院的工作重点，同样是促进医院快速、稳定发展的内在动力。
（二）政治思想工作有利于帮助医院实现人心的凝聚
政治思想工作是实现一个国家精神文明建设的重要保障，而对于一个医院来说，这一方面的工作对建设文明有序的医院同样发挥着不可忽视的作用，它是实现医院人心凝聚的源泉。在医院的日常分工中，既包括医护人员有包含行政人员、后勤人员、管理人员等等，而不同岗位不同层次的人们的职责、薪酬待遇等等都是不同的，这就使各种内部矛盾很容易产生，从而影响整个医院的团结一致、阻碍医院的长远发展，更不利于为人们提供更高质量的医疗服务。通过加强对医院整体员工思想政治的教育则可以有效缓解这些矛盾。因为思想政治工作的顺利开展一方面能够使每个员工形成正确合理的人生观及价值观，另一方面还可以从整体上对他们进行约束，使他们统一思想观念与工作态度。因此，尽管医院对员工的管理工作是极其复杂的，但是通过加强对他们的思想政治教育最终会促进员工人心的凝聚，实现医院更快更好地发展。
（三）政治思想工作为医院的发展提供保障
医院是一个由多部门构成、互相配合的有机整体，部门间的充分协调与合作能够促进医院的发展进步，反之则会对医院的发展形成阻碍。而在当今的医院常规管理工作中，充分的思想政治工作则可以帮助医院实现科学、有效的管理，最终促进医院的长远发展、进步，所以说政治思想工作可以为医院的发展提供保障。具体来说，通过正确的政治思想工作一方面可以使员工各方面工作的积极性得到提高，鼓励他们共同为人们的身心健康而努力；另一方面还可以有效整合医院的各项人力、物力、财力等资源，从而实现对各项资源的充分利用。总之，只有通过对医院全体上下员工及管理人员进行有效的思想政治工作才能使医院的各项资源统一协调起来，才能保证医院各项职能的充分发挥，从而推动整个医院向着更好的方向发展。
（四）政治思想工作能够促进医院实现管理的创新及改革
对于一个医院尤其是公立医院来说，如果打算在竞争十分激烈的医疗卫生行业取得不错的成绩，必须实现医院人力资源管理方面的创新、改革。不可否认的是，在进行医院改革这条道路上经常会由于某些人的利益被触及而造成一些工作人员的不满。他们往往对这一改革很不理解、严重的还对这一改革有非常大的抵触情绪，这势必会影响他们的工作情绪与质量。因此，这就需要将思想政治工作放在首位，通过这一方面的工作来让他们理解公立医院进行人力资源改革的必要性、向他们说明进行改革会带来哪方面的好处，最终引导他们去接受改革这一大的趋势，鼓励他们重新树立积极的工作态度。因此，医院一定要做好对员工的思想政治工作，使这一方面的工作发挥最大的作用，从而保证医院人力资源管理改革的稳步进行。
二、做好医院政治思想工作的主要措施
（一）医院领导应该树立良好的政治思想管理意识
要想充分发挥政治思想工作在医院管理中的作用，首先需要医院领导充分重视思想政治工作以及其在医院管理中的重要性，只有这样才能，做到认真贯彻、落实国家的相关政策精神，才能真正适应社会发展的需求，有利于促进医院的发展、进步。基于以上这一观点，为了全面落实科学合理的思想政治工作，需要医院领导对这一方面工作引起充分的注意，并对一些不认真落实、配合这一工作的人员进行严格的追查与处罚。此外，在进行有关工作时，医院领导还应该及时更新自己的观念，做到与时俱进，真正具备有利于促进医院发展的观念。最后，领导做好管理工作的必不可少的环节就是建立相应的奖惩制度，通过奖励与惩罚来激励员工树立正确的政治思想，为医院的长远发展贡献自己的一份力量。
（二）加强对医院职工的培训教育
在医院进行政治思想工作主要是面向员工来进行的，所以这一方面工作的实施是离不开人的，因此为了更好地使这一工作得到顺利落实需要对医院员工进行相应培训。在对员工进行培训的过程中需要注意结合医院的人力资源现状以及医院现有医护人员的思想政治水平来进行。此外，在培训之前及培训过程中，需要采取措施来鼓励员工的积极参与到思想政治工作的培训活动中来，以促进员工思想觉悟及综合素质的提升。最后，在对员工进行培训中领导也需要坚持以人为本、以身作则以及严于律己的观念，努力为员工树立良好的榜样，只有这样才能更好地激励员工。
（三）建立医院相应的考核机制
除了领导的重视、管理，对员工的培训以外，还需要建立科学合理的考核机制，这是保证政治思想工作完美落实的必要手段。所以醫院需要在自身不断的探索研究中寻求建立一种更为科学有效的考核机制，实现考核机制与自身医院情况的充分结合，并对考核机制不断加强创新与完善。此外，在考核制度建立的过程中，还需要注重考核指标的选择，医院应该重视考核指标的合理选取，如此才能保证考核制度的公平公正。最后，考核制度还应该与奖惩制度进行配合使用，只有这样才会使考核制度的作用得到更充分的发挥。
（四）发挥政治思想工作在医院管理中的导向性、凝聚性和协调性
首先，在进行医院的管理中应该充分发挥政治思想工作的导向性功能。结合现有员工存在的问题，结合国家有关政策来确定思想政治工作的主要方向与内容，从而保证这一领域工作开展的顺利性及有效性。其次，在进行医院的人力资源管理时，要注意激发员工的工作热情与积极性，通过向员工宣传合理的思想政治内容来引导他们形成统一的为人民服务的理念，让他们拧成一股绳为医院未来的发展贡献自己的一份力。最后，还要注意发挥政治思想工作的协调性作用。医院内部之间难免会出现各种各样的矛盾，而政治思想工作的开展则有利于让员工树立争取的工作观，也有利于他们进行自我调节与约束，从而促进各种矛盾的解决，最终实现各方力量的有效协调。
三、结语
通过以上充分说明，在当今社会的发展背景下，加强医院内的政治思想工作是一项重要的工作内容，它符合了时代的发展特征，也满足了医院的发展需要。政治思想工作对于医院以及员工的发展有着十分重要的作用，它具体体现在各个方面。为了更好地落实这一领域的工作，需要医院领导对政治思想工作有足够的重视，需要对员工进行有效合理地培训，还需要通过各项措施来充分发挥政治思想工作的巨大作用。因此，在新时代背景下，各个医院为了在激烈的竞争中立于不败之地，实现自己的社会责任，他们需要以加强政治思想工作为中心任务，最终促进自身的长远发展。（作者单位为湖南省人民医院保卫部）