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为促进国有企业转型升级,国有企业领导者应充分认识到人才管理的重要性和迫切性。针对现在国有企业人才管理存在的问题,论文从心理资本视角给出了改进建议。
基于心理资本视角的国有企业人才管理的思考
【摘 要】
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为促进国有企业转型升级,国有企业领导者应充分认识到人才管理的重要性和迫切性。针对现在国有企业人才管理存在的问题,论文从心理资本视角给出了改进建议。
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(中旬刊)
【发表日期】
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2017年26期
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