【摘 要】
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目的:调查新生儿重症监护病房（NICU）护士道德困境、医院伦理氛围、工作满意度现状,探讨三者之间的关系。方法:便利抽样法选取郑州市4家三级甲等医院NICU护士248例为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德困境量表、医院伦理氛围量表、工作满意度量表进行问卷调查。结果:NICU护士道德困境得分为（92.40±50.65）分,医院伦理氛围得分为（100.31±18.28）分,工作满意度得分为（49.6
【机 构】
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河南省人民医院/郑州大学人民医院/河南大学人民医院新生儿重症监护病房
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目的:调查新生儿重症监护病房（NICU）护士道德困境、医院伦理氛围、工作满意度现状,探讨三者之间的关系。方法:便利抽样法选取郑州市4家三级甲等医院NICU护士248例为研究对象,采用一般资料调查表、护士道德困境量表、医院伦理氛围量表、工作满意度量表进行问卷调查。结果:NICU护士道德困境得分为（92.40±50.65）分,医院伦理氛围得分为（100.31±18.28）分,工作满意度得分为（49.60±14.36）分;一般人口学特征中是否为独生子女或不同学历、职称、人事关系、工作压力、与病人家属沟通能力及对护理专业有不同看法的NICU护士其工作满意度得分差异有统计学意义（P<0.05）;道德困境与工作满意度呈负相关,医院伦理氛围与工作满意度呈正相关,差异均有统计学意义（P<0.01）;医院伦理氛围总分、道德困境总分是NICU护士工作满意度的主要预测变量（R2=0.534）。结论:NICU护士的道德困境处于较高水平、医院伦理氛围处于中等水平、工作满意度处于较低水平,减少NICU护士的道德困境,改善医院伦理氛围可有效提高NICU护士的工作满意度。
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