【摘 要】
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<正>对于HR工作者来说,2014年是一个动荡之年。这一年全球有影响力的管理咨询大师拉姆·查兰在《啥佛商业评论》上发表的文章《是时候分拆人力资源部了》,就像一篇声讨人力资
【机 构】
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上海德至锐泽企业管理咨询有限公司,
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<正>对于HR工作者来说,2014年是一个动荡之年。这一年全球有影响力的管理咨询大师拉姆·查兰在《啥佛商业评论》上发表的文章《是时候分拆人力资源部了》,就像一篇声讨人力资源部的檄文,逼得各路HR专家、学者及从业人员不断追问"到底如何做才能体现我们的价值"这一HR的"天问"。于是乎,这一年的中国HR界充斥着各种有关转型的讲座、培训和书籍,企业HR部门也纷纷开始大规模的转型运动。看起来景象热闹非凡。但据我们的调查了解,绝大部分企业人力资源部在转型过程中不得其法,上得不到高层的
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