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目前,随着我国经济水平的不断提高,互联网的逐渐普及,有关互联网的相应技术也有了进一步的发展,多重交互式网络招聘也因此应运而生了。企业传统的招聘体系中已被证实存在一定的弊端,而对具有多重交互式的网络招聘体系的不断深化与研究,对于促进我国互联网时代下招聘体系的进步、优化人力资源配置有着很大的推动作用。本文主要是通过借鉴相关资料和文献来具体介绍我国传统企业招聘的渠道及多重交互式网络招聘体系,希望能为相关研究学者提供一些帮助。