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摘要：思想政治工作是企业生产经营工作和其他一切工作的生命线。新时期，围绕企业改革和生产经营工作的重点、难点、薄弱环节和员工容易产生思想问题的波动点，加强员工思想政治工作，积极研究和探索新形势下思想政治工作的特点和规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作是思想政治工作人员的重要任务。本文将探讨如何坚持发挥党的思想政治工作优势，不断解放思想，更新观念，紧紧围绕企业生产经营中心扎实开展工作，实现思想政治工作与企业的同步发展、同步提高，为企业改革发展的顺利进行提供了强有力的精神动力和思想保证。
关键词：生产经营;紧密融合;思想政治
一、坚持思想政治工作与生产经营紧密融合
围绕中心工作，把思想教育摆在第一位。公司始终把员工的情绪作为第一信号，把做人的工作作为第一道工序，每年新员工进厂，都进行思想政治教育，向他们介绍企业概况，探讨人生理想，灌输正确的人生观、价值观和企业精神，使之明确自己的任务和使命，并逐步树立起热爱企业，安心本职，敬业爱岗，艰苦奋斗，勇于贡献的精神，自觉与企业融为一体。与此同时，还注意了解他们的思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导。始终坚持工作做到前沿，在政治上关怀，生活上关心，工作上帮助，使他们迅速成长。强化思想管理，促进思想政治工作与企业经营协调发展。把党的思想政治工作渗透到企业改革、发展和经营管理的全过程。将企业思想政治工作目标、任务和企业经营目标、任务同时订立。在公司制定三年发展目标时，围绕企业发展思路、目标和重点，在融入上狠下功夫，制定出符合促进企业发展的思想政治工作目标和规划，并制定出具体的实施细则，确保企业经营发展和思想政治工作共同推进。通过形势任务教育工作，使广大员工了解党和国家的改制政策法规，了解省市在企业改制重组工作上的具体规定，了解企业改制重组的计划进度和工作目标，把思想和行动逐步统一到改制重组的政策、目标和工作上来。从而激发了广大员工的进取意识，营造了人心不散、队伍不乱、生产经营不放松的良好氛围，保证了企业改制的顺利实施。
二、分析新时期企业思想政治工作存在的主要问题
（一）思想认识上存在偏差。认为企业应该以生产经营为中心，思想政治工作处于服务、服从的地位;认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓;认为只要企业的经营工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了生产经营再来抓思想政治工作也不迟。
（二）思想政治工作方法滞后于企业的发展。不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，而是以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力;日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度;针对性不强，具体措施实施不够深入。
（三）思想政治工作不能及时的融入员工的思想实际，解决问题。随着社会经济成分、利益关系和分配方式的多样化，使人们思想活动的选择性、差异性和独立性不断增强，一些职工的理想信念发生动摇;生活方式的多样化，使部分职工的生活追求发生很大变化，中华民族的传统美德在头脑中日益淡薄。同时，由于多媒体的发展，信息渠道的拓宽，在对三个文明建设产生巨大推动作用的同时，也对思想政治工作提出了新挑战。
三、探索做好新形势下企业思想政治工作的方法
（一）建立合理的制度和保障机制，确保员工的利益与企业发展同步。越是在企业发展的关键时期，越要关心员工要注意把发展的速度和员工能够承受的程度结合起来，及时化解各种矛盾。在制定改革方案措施时，还要注意考虑一些弱势员工的利益，采取适当的措施，为其解决一些必要的问题。要通过合理的制度设计和保障机制的建立，让员工在分担企业风险的同时，能充分分享到企业发展带来的利益，在承担较大工作压力的同时，能获得企业提供的较为完善的福利和个人发展通道，增强基本生存的安全感和成就事业的满足感。
（二）立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性。对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上;注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
（三）以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性。坚持做到三个结合：即思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，以情字为媒介，实质上传递的是对人的尊重，满足人的社会需要，对个人的生存价值的肯定;思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，在活动中缓解员工的工作压力;思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。要把对员工特别是管理人员的教育放在十分突出的地位，要加强对管理人员的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，要进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。
（四）创新思想政治工作的方式方法。加强和改进思想政治工作，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，也要用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，在内容、形式、方法、手段、体制、机制等方面实现思想政治工作的创新，现在尤其要注重增加思想政治工作的专业知识含量和现代科技含量，使思想政治工作更好地为生产经营和改革發展稳定服务，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
（五）坚持党委统一领导、党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。思想政治工作是事关全局的长期战略任务，体现在三个文明建设的各个方面。不仅党委、纪委、工会、团委及其职能部门要管、要做，不仅需要一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工干部队伍，行政干部、技术干部也要“上心”，也必须有清醒的“一岗双责”意识，在各级党组织统一领导下，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作放到应有的重要位置，与党务、政工干部同心同德、精诚合作，形成思想政治工作多方联动，全面覆盖的良好局面即“大政工”格局。
参考文献：
[1]杨登清. 基层领导干部的思想政治工作水平是企业不懈发展的动力[J]. 科学时代， 2014， 000（012）：498-499.
[2]傅天勤. 与时俱进开拓创新做好企业思想政治工作——为企业安全生产和谐稳定提供强有力的思想保证[J]. 建材发展导向， 2013， 11（5）：180-182.
关键词：生产经营;紧密融合;思想政治
一、坚持思想政治工作与生产经营紧密融合
围绕中心工作，把思想教育摆在第一位。公司始终把员工的情绪作为第一信号，把做人的工作作为第一道工序，每年新员工进厂，都进行思想政治教育，向他们介绍企业概况，探讨人生理想，灌输正确的人生观、价值观和企业精神，使之明确自己的任务和使命，并逐步树立起热爱企业，安心本职，敬业爱岗，艰苦奋斗，勇于贡献的精神，自觉与企业融为一体。与此同时，还注意了解他们的思想和生活中的难点，及时做好正面思想引导。始终坚持工作做到前沿，在政治上关怀，生活上关心，工作上帮助，使他们迅速成长。强化思想管理，促进思想政治工作与企业经营协调发展。把党的思想政治工作渗透到企业改革、发展和经营管理的全过程。将企业思想政治工作目标、任务和企业经营目标、任务同时订立。在公司制定三年发展目标时，围绕企业发展思路、目标和重点，在融入上狠下功夫，制定出符合促进企业发展的思想政治工作目标和规划，并制定出具体的实施细则，确保企业经营发展和思想政治工作共同推进。通过形势任务教育工作，使广大员工了解党和国家的改制政策法规，了解省市在企业改制重组工作上的具体规定，了解企业改制重组的计划进度和工作目标，把思想和行动逐步统一到改制重组的政策、目标和工作上来。从而激发了广大员工的进取意识，营造了人心不散、队伍不乱、生产经营不放松的良好氛围，保证了企业改制的顺利实施。
二、分析新时期企业思想政治工作存在的主要问题
（一）思想认识上存在偏差。认为企业应该以生产经营为中心，思想政治工作处于服务、服从的地位;认为思想政治工作的目标是虚的，任务是软的，因此，不需要花大力气去抓;认为只要企业的经营工作抓好了，员工的福利水平提高了，员工的思想认识自然会提高，因此，等抓好了生产经营再来抓思想政治工作也不迟。
（二）思想政治工作方法滞后于企业的发展。不能很好地着眼于信息技术的迅速发展和现代传媒不断变化来丰富和拓展思想政治工作的方式方法，而是以召开会议、宣读文件、学习讨论等作为思想政治工作的基本形式，因而显得单一，缺乏吸引力;日常沟通多以行政手段代替交流沟通，设身处地、情理交融的教育还需增强力度;针对性不强，具体措施实施不够深入。
（三）思想政治工作不能及时的融入员工的思想实际，解决问题。随着社会经济成分、利益关系和分配方式的多样化，使人们思想活动的选择性、差异性和独立性不断增强，一些职工的理想信念发生动摇;生活方式的多样化，使部分职工的生活追求发生很大变化，中华民族的传统美德在头脑中日益淡薄。同时，由于多媒体的发展，信息渠道的拓宽，在对三个文明建设产生巨大推动作用的同时，也对思想政治工作提出了新挑战。
三、探索做好新形势下企业思想政治工作的方法
（一）建立合理的制度和保障机制，确保员工的利益与企业发展同步。越是在企业发展的关键时期，越要关心员工要注意把发展的速度和员工能够承受的程度结合起来，及时化解各种矛盾。在制定改革方案措施时，还要注意考虑一些弱势员工的利益，采取适当的措施，为其解决一些必要的问题。要通过合理的制度设计和保障机制的建立，让员工在分担企业风险的同时，能充分分享到企业发展带来的利益，在承担较大工作压力的同时，能获得企业提供的较为完善的福利和个人发展通道，增强基本生存的安全感和成就事业的满足感。
（二）立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性。对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上;注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
（三）以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性。坚持做到三个结合：即思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，以情字为媒介，实质上传递的是对人的尊重，满足人的社会需要，对个人的生存价值的肯定;思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，在活动中缓解员工的工作压力;思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。要把对员工特别是管理人员的教育放在十分突出的地位，要加强对管理人员的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，要进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。
（四）创新思想政治工作的方式方法。加强和改进思想政治工作，既要坚持过去行之有效的好传统、好做法，也要用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，在内容、形式、方法、手段、体制、机制等方面实现思想政治工作的创新，现在尤其要注重增加思想政治工作的专业知识含量和现代科技含量，使思想政治工作更好地为生产经营和改革發展稳定服务，更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。
（五）坚持党委统一领导、党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制。思想政治工作是事关全局的长期战略任务，体现在三个文明建设的各个方面。不仅党委、纪委、工会、团委及其职能部门要管、要做，不仅需要一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工干部队伍，行政干部、技术干部也要“上心”，也必须有清醒的“一岗双责”意识，在各级党组织统一领导下，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作放到应有的重要位置，与党务、政工干部同心同德、精诚合作，形成思想政治工作多方联动，全面覆盖的良好局面即“大政工”格局。
参考文献：
[1]杨登清. 基层领导干部的思想政治工作水平是企业不懈发展的动力[J]. 科学时代， 2014， 000（012）：498-499.
[2]傅天勤. 与时俱进开拓创新做好企业思想政治工作——为企业安全生产和谐稳定提供强有力的思想保证[J]. 建材发展导向， 2013， 11（5）：180-182.