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摘要：现阶段，新形势背景下企业的发展越来越注重对于党建思想政治的工作建设，同时企业作为社会经济发展的重要推动者，其要想在新时代经济大繁荣的背景下有所成效的话，单纯依靠传统的思想政治进行党建工作是永远行不通的。如何在既然人力资源管理作为在新的环境背景下提出的新的管理理念，改革创新是国有建筑企业人力资源管理在当下所面临的严峻问题。因此，本文主要通过传统党建工作的基础上，做到与时俱进、革故鼎新？需要企业时刻保持先进的思想观念，加强科学有效的人才建设。因此，本文着重从相关方面进行论述，希望能提供良好的方案給企业的党建思想政治工作建设，推进新形势背景下企业的稳步发展。
关键词：新形势;企业;党建工作;有效策略
党组织作为企业发展的重要战斗武器，党建思想政治工作的建设如何直接干系企业的发展趋势，传统的工作模式已经不能很好的顺应时代的发展，对于日益旺盛的企业发展需求呈现负荷状态，为此加强企业的党建工作已经箭已在弦。正确把握工作建设中存在的弊端，极力探索出合适的应对方案，积极努力的推进与当时的时代环境相协调、融合。
一、企业党建思想政治工作现状分析
（一）传统思想桎梏，管理模式落后
在绝大多数公司中，企业的党建的思想政治工作仍然受到之间的经济结构的影响，执行工作的过程更加封闭和呆板，逐步随着时代的发展进行了更迭与革新。老旧的政府干预型的计划经济的思想管理观念仍然根深蒂固，这对公司有着相当大的影响。一旦按照传统的模式继续前行的话，势必硌脚的石子会愈来愈多，企业的发展将会停滞不前。在新的时代下这种不完善的工作方式极大的影响了实际工作的开展和进行。
（二）组织不作用，工作浮于表面
组织不作用集中表现为政治工作弱化以及形式主义两方面。工作之间存在相互推诿，业务工作能力有限等等。此外，少数工作的关联人员容受外界因素外部条件的影响，深受“您可以履行您的工作职责，但是您没有足够的进取心来实现一流的绩效”观念影响，即便很乐意做他们所作的事情，但对于工作的热忱度不够，安于现状并不想花费更多的精力发展业务。关于工作建设，一些企业党的建设工作重点抄袭颁发文件，不能专注于企业的发展和改革，也不能确定企业的工作以及发展目标，忽视有关企业发展的棘手问题，即便在网络时代下，也不愿进行有效创新，仍旧遵循旧的方法。由此可见，组织的不作用能潜移默化的影响工作人员，从而导致其工作浮于表面。
（三）专业队伍建设不完善
在这个阶段，企业组织领导者的资历，不良文化和不合理的结构等因素正在影响公司思想政治工作人员的整体素质。例如，缺少高级人才，很少有受过高等教育和具有专业职称的人才。中级职称，技术人员甚至专业技术人员仅占员工的一小部分，专业队伍的建设不均衡。同时相关的培训和教育无法跟上，导致人力资源流失，管理人员的整体素质明显落后于企业发展的需求。
二、加强企业党建思想政治建设工作的有效策略
（一）加强上级领导的重视程度
在日常的工作开展过程中，把党建思想政治管理工作提上工作日程，加强对上级领导班子的宣传教育，使其充分认识到党建思想政治管理工作的重要性，进一步加大对党建思想政治管理工作的投入，不管是从人力、财力、精力还是物力等方面都不可缺少。不仅能给党建思想政治的管理提供有力的支撑，而且对于管理人员有一个引导和督促的作用，有效的促进了党建思想政治管理工作充分发挥作用。
（二）加强党建思想政治工作建设创新
针对不同公司的发展选择合适的党组织成员是极为重要的。同时招聘和提升人才的机制是建立高素质执行团队的关键。加强党政队伍的创新建设，把各学科优秀型人才引纳到党组织和企业中，提高其专业素质和能力以及政治洞察力，并具有强大的业务能力，能够对新时代新的现代技术了解和运用，具有开拓创新的精神，能够时刻保持成员之间的密切联系，敢于接受企业成员的监督，同时在整个过程中不管是党组织还是党组织成员都必须学会自我批评，敢于在自省中发展。
（三）加快推进党建管理体系建设和人才引进
体系和人才两者对于党建思想政治的管理工作发挥着不可忽视的作用。在极具挑战的新市场环境下，借助其先进的理论知识对管理工作进行一个完善与发展，在干部的人生阅历和工作经历的基础上结合现实需求构建完整的党建管理体系。除此之外，还应加强对党建思想政治管理人员的教育和培训，使得能够很好意识到在新形势背景下党建思政工作管理的重要作用，养成良好的开展相关工作的自觉性，假使依靠理论的支持还是不行的，还需要借助信息技术的辅助，增强信息技术在工作开展中的应用。除此之外，相关人才的培养和引进也是必不可少的，应该逐步提高党建管理工作的科学化、规范化和体系化。只有做到两者的相结合才能一步步推进企业党建思政系统化建设，逐渐把党建思政管理的工作水平提高到一个相对高层次的地位。
（四）立足实践促党建工作建设
企业党建工作开展过程中，人才的地位及作用明晰，通过其专业的知识来武装企业促发展具有极强的意义，但仅仅依靠理论知识进行党建思想政治工作建设是远远不够的，必须在立足企业实际情况的基础上进行相关工作的开展。一方面，在企业工作进程中，实地考察企业运行过程中存在的一些不足之处，然后根据所存在的问题对选相关的人员进行思政培训，增强其思想意识;另一方面，相当重要的是加强企业之间的廉政建设，现有企业贪污腐败现象频繁，为此，对该类问题进行提前把控，及时消除不良思想的肆虐，有效规避不良现象的发生。此外，在企业竞争激烈的市场环境中，抓住机遇促进本企业的升级转型，需要在先进的党建思想的指导下有序进行。概而言之，企业的党建思想政治工作必须在结合联系本身现有情况的基础之上开展。
三、结语
综上所述，在当下极速发展的社会环境中，企业党建思想政治工作管理的重要性日益彰显出来，充分地显示出其优越性。必须在原有管理经验的基础上，结合企业发展情况，辅之专业党建思政人员，努力促进企业的发展与进步。同时在过往中吸取不足、总结经验，切实做好企业党建思想政治管理工作。
参考文献：
[1].杜枫柏，刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者，2010（11Z）：88.
[2].王建家.关于提高干部执行力的思考[J].江汉石油职工大学学报，2012（4）：56-58.
[3].张毅翔.新时代思想政治工作的新使命和新要求[J].思想教育研究，2017（11）：19-23.
关键词：新形势;企业;党建工作;有效策略
党组织作为企业发展的重要战斗武器，党建思想政治工作的建设如何直接干系企业的发展趋势，传统的工作模式已经不能很好的顺应时代的发展，对于日益旺盛的企业发展需求呈现负荷状态，为此加强企业的党建工作已经箭已在弦。正确把握工作建设中存在的弊端，极力探索出合适的应对方案，积极努力的推进与当时的时代环境相协调、融合。
一、企业党建思想政治工作现状分析
（一）传统思想桎梏，管理模式落后
在绝大多数公司中，企业的党建的思想政治工作仍然受到之间的经济结构的影响，执行工作的过程更加封闭和呆板，逐步随着时代的发展进行了更迭与革新。老旧的政府干预型的计划经济的思想管理观念仍然根深蒂固，这对公司有着相当大的影响。一旦按照传统的模式继续前行的话，势必硌脚的石子会愈来愈多，企业的发展将会停滞不前。在新的时代下这种不完善的工作方式极大的影响了实际工作的开展和进行。
（二）组织不作用，工作浮于表面
组织不作用集中表现为政治工作弱化以及形式主义两方面。工作之间存在相互推诿，业务工作能力有限等等。此外，少数工作的关联人员容受外界因素外部条件的影响，深受“您可以履行您的工作职责，但是您没有足够的进取心来实现一流的绩效”观念影响，即便很乐意做他们所作的事情，但对于工作的热忱度不够，安于现状并不想花费更多的精力发展业务。关于工作建设，一些企业党的建设工作重点抄袭颁发文件，不能专注于企业的发展和改革，也不能确定企业的工作以及发展目标，忽视有关企业发展的棘手问题，即便在网络时代下，也不愿进行有效创新，仍旧遵循旧的方法。由此可见，组织的不作用能潜移默化的影响工作人员，从而导致其工作浮于表面。
（三）专业队伍建设不完善
在这个阶段，企业组织领导者的资历，不良文化和不合理的结构等因素正在影响公司思想政治工作人员的整体素质。例如，缺少高级人才，很少有受过高等教育和具有专业职称的人才。中级职称，技术人员甚至专业技术人员仅占员工的一小部分，专业队伍的建设不均衡。同时相关的培训和教育无法跟上，导致人力资源流失，管理人员的整体素质明显落后于企业发展的需求。
二、加强企业党建思想政治建设工作的有效策略
（一）加强上级领导的重视程度
在日常的工作开展过程中，把党建思想政治管理工作提上工作日程，加强对上级领导班子的宣传教育，使其充分认识到党建思想政治管理工作的重要性，进一步加大对党建思想政治管理工作的投入，不管是从人力、财力、精力还是物力等方面都不可缺少。不仅能给党建思想政治的管理提供有力的支撑，而且对于管理人员有一个引导和督促的作用，有效的促进了党建思想政治管理工作充分发挥作用。
（二）加强党建思想政治工作建设创新
针对不同公司的发展选择合适的党组织成员是极为重要的。同时招聘和提升人才的机制是建立高素质执行团队的关键。加强党政队伍的创新建设，把各学科优秀型人才引纳到党组织和企业中，提高其专业素质和能力以及政治洞察力，并具有强大的业务能力，能够对新时代新的现代技术了解和运用，具有开拓创新的精神，能够时刻保持成员之间的密切联系，敢于接受企业成员的监督，同时在整个过程中不管是党组织还是党组织成员都必须学会自我批评，敢于在自省中发展。
（三）加快推进党建管理体系建设和人才引进
体系和人才两者对于党建思想政治的管理工作发挥着不可忽视的作用。在极具挑战的新市场环境下，借助其先进的理论知识对管理工作进行一个完善与发展，在干部的人生阅历和工作经历的基础上结合现实需求构建完整的党建管理体系。除此之外，还应加强对党建思想政治管理人员的教育和培训，使得能够很好意识到在新形势背景下党建思政工作管理的重要作用，养成良好的开展相关工作的自觉性，假使依靠理论的支持还是不行的，还需要借助信息技术的辅助，增强信息技术在工作开展中的应用。除此之外，相关人才的培养和引进也是必不可少的，应该逐步提高党建管理工作的科学化、规范化和体系化。只有做到两者的相结合才能一步步推进企业党建思政系统化建设，逐渐把党建思政管理的工作水平提高到一个相对高层次的地位。
（四）立足实践促党建工作建设
企业党建工作开展过程中，人才的地位及作用明晰，通过其专业的知识来武装企业促发展具有极强的意义，但仅仅依靠理论知识进行党建思想政治工作建设是远远不够的，必须在立足企业实际情况的基础上进行相关工作的开展。一方面，在企业工作进程中，实地考察企业运行过程中存在的一些不足之处，然后根据所存在的问题对选相关的人员进行思政培训，增强其思想意识;另一方面，相当重要的是加强企业之间的廉政建设，现有企业贪污腐败现象频繁，为此，对该类问题进行提前把控，及时消除不良思想的肆虐，有效规避不良现象的发生。此外，在企业竞争激烈的市场环境中，抓住机遇促进本企业的升级转型，需要在先进的党建思想的指导下有序进行。概而言之，企业的党建思想政治工作必须在结合联系本身现有情况的基础之上开展。
三、结语
综上所述，在当下极速发展的社会环境中，企业党建思想政治工作管理的重要性日益彰显出来，充分地显示出其优越性。必须在原有管理经验的基础上，结合企业发展情况，辅之专业党建思政人员，努力促进企业的发展与进步。同时在过往中吸取不足、总结经验，切实做好企业党建思想政治管理工作。
参考文献：
[1].杜枫柏，刘立瑞.关于党建思想政治工作的思考[J].青年记者，2010（11Z）：88.
[2].王建家.关于提高干部执行力的思考[J].江汉石油职工大学学报，2012（4）：56-58.
[3].张毅翔.新时代思想政治工作的新使命和新要求[J].思想教育研究，2017（11）：19-23.