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[摘 要]在以全面从严治党引领企业党的建设和改革发展的新形势下，作为山西晋煤集团这样一个身处市场竞争前沿的大型煤化工企业的基层党组织负责人，面对化工生产任务繁重、人员流动性大，党员素质层次不齐等特殊困难，如何融入化工生产中心工作，让党的基层组織成为团结群众的核心，把基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用发挥到极致，需要我们认真加以研究。
[关键词]新形势；企业；基层党建；发展
中图分类号：T90 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0256-01
引言
当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。坚持党的领导、加强企业党的建设，是推进全面从严治党的必然要求，是深化企业改革、做强做优做大企业的客观要求，是解决当前企业党建工作突出问题的现实需要，是企业健康发展的前提和保证，是企业的“根”和“魂”。加强企业党的建设、深化企业改革发展，尤为重要和紧迫。如何进一步增强做好新形势下企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，正视问题、聚焦矛盾，制定措施、拿出办法，推动企业党的领导全面加强，党的领导核心作用全面发挥，党建工作科学化水平全面提升，是摆在每一个国企党建工作者面前的一个现实而紧迫的问题。
1、做好企业党建工作必须坚持的原则
1.1 坚持“两促进”原则
企业在进行基层党建工作时要坚持“两促进”原则，这就需要企业以保证正常运营为重心，通过实现企业可持续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。企业可以针对员工在工作中出现的负面情绪，来进行思想教育活动，减少由于不良情绪而导致的工作质量问题，促进企业的持续和稳定发展。另外，对于一些节假日还在坚守岗位的职工。领导要给予鼓励和关怀，让员工体会到企业归属感，从而促进职工的心理健康，更加积极乐观的进行工作，提高工作效率。
1.2 坚持“两不误”原则
企业基层党建工作需要和企业安全生产相融合，才能保证其生命力，才会真正发挥其价值。所以，要始终坚持企业核心目标和党建工作保持在一个方向，党建工作措施要和企业目标保持同步，而且要确定企业在思想、工作和考核等方面都要围绕企业目标中心进行，避免党建工作中出现两极分化情况。同时，要跳出“就党建抓党建”的僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化创建等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。
2、基层党建工作中存在的问题
其一，建设投资力度小。我国部分企业对于基层党建工作没有正确认识，不能意识到其和企业发展之间的关系，因此没有花费过多的精力和财力来进行党建建设工作，导致基层党建所需要的设施比较匮乏，没有给职工党建教育工作创造良好的环境，基层党员教育工作因此无法顺利展开，使企业不能在党建工作的推动下实现快速发展；其二，缺乏完善的基层党建教育制度。我国企业党建效果不理想的另一原因就是党建教育制度的匮乏。我国很多企业都对职工进行了党建教育，但是在制度建设方面还存在很多不合理的地方，比如党建教育制度不够健全，不能针对教育中的新问题和新情况实行统一的规范和标准，导致党建工作中存在一定的分歧，影响党建教育水平的提高。
3、新形势下加强基层党建工作的措施
3.1 健全基层党建制度
新形势下，加强基层党建工作的建设，就要对基层党建制度进行健全。其一，要制定“三会一课”制度。党支部要多开展党小组会、党员大会，让企业职工熟悉党建相关知识，了解党建最新动态，潜移默化之中提高党建教育水平；其二，组织开展党员活动日。党支部要根据企业的实际经营情况，开展党章学习日，在开展这一学习日的过程中始终要贯彻理想信念。企业还要定期举办以个人评价、党员互评和群众参评的民主评议活动，加强党建建设和核心凝聚力，调动职工党建积极性；其三，发挥党员先锋作用。党支部要定期开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等评比活动，以党员亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比技能、比合规、比贡献的“三亮四比”方式，充分发挥每位党员的先锋模范作用，让他们在业务技能、劳动竞赛和营销活动中建功立业，起到引领和示范作用。
3.2 提高组织工作新境界
一是主动适应新常态，补齐基层党建短板。基层党组织负责人应自觉把责任铭记心中、扛在肩上，更加主动担当、积极作为，深入研究分析，找准着力点，精准发力、持续用劲，切实解决好一些基层党组织软弱涣散、队伍老化、纪律松弛、管理混乱等问题，提升基层组织战斗力；二是抓好党建基础工作。要抓好党员教育工作，“三会一课”要突出党性锻炼，要严格落实组织生活、民主生活等党内制度，把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事；三是创新党建活动载体，不断提高党员干部的整体素质。基层党组织要围绕中心、结合实际，通过开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式，教育引导党员干部成为一支有激情、在状态，敢拼搏、敢担当的团队。
3.3 党政合力共为谋发展
现在很多企业的职工都是八零后或者九零后，这些年代的职工思想上常常以自我为中心，而且现在市场经济比较多元化，仅仅凭借着思想信念来调动职工工作积极性是远远不够的。工作中竞争的压力和不完善的社会保障体制，迫使这一群体不得不用更多的时间考虑个人的生存和发展的问题，这一特殊时期党组织如果不能正视这一现状，一味地和员工讲理想、讲奉献，这无异于空洞的说教。这时的党组织只有服从服务于企业生产经营发展大局，党政合力共为，发展企业、提高效益，维护好员工的切身利益，才能体现党组织的先进性，才能对员工产生吸引力，而只有员工心目中党组织的位置提高了，党组织开展工作才能事半功倍。我们要畅通沟通渠道，通过开设书记邮箱，参加现场各种活动、问卷调查、谈心谈话等工作方式，及时了解员工解决工作中存在突出问题和困难，将问题和困难上会讨论、研究分析原因，制定相应措施。
结语
总而言之，基层党建思想政治工作是一项事关企业发展方向、党组织领导核心、政治核心作用发挥的大工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象有着重要意义，是当前迫切需要加强的一项系统工作。在新形势下开展党建工作，需要每位项目管理者和党务工作者同心同德、齐心协力，加强探索，大胆实践，不断开创党建工作的新局面，促进企业更好更快健康发展。
参考文献
[1] 孔丽荣.浅谈新形势下如何加强和改进企业党建工作[J].先锋队，2017，11：56.
[2] 冯梅芳.新形势下如何做好企业基层党建工作[J].西部资源，2017，02：211-212.
[关键词]新形势；企业；基层党建；发展
中图分类号：T90 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）28-0256-01
引言
当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。坚持党的领导、加强企业党的建设，是推进全面从严治党的必然要求，是深化企业改革、做强做优做大企业的客观要求，是解决当前企业党建工作突出问题的现实需要，是企业健康发展的前提和保证，是企业的“根”和“魂”。加强企业党的建设、深化企业改革发展，尤为重要和紧迫。如何进一步增强做好新形势下企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，正视问题、聚焦矛盾，制定措施、拿出办法，推动企业党的领导全面加强，党的领导核心作用全面发挥，党建工作科学化水平全面提升，是摆在每一个国企党建工作者面前的一个现实而紧迫的问题。
1、做好企业党建工作必须坚持的原则
1.1 坚持“两促进”原则
企业在进行基层党建工作时要坚持“两促进”原则，这就需要企业以保证正常运营为重心，通过实现企业可持续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。企业可以针对员工在工作中出现的负面情绪，来进行思想教育活动，减少由于不良情绪而导致的工作质量问题，促进企业的持续和稳定发展。另外，对于一些节假日还在坚守岗位的职工。领导要给予鼓励和关怀，让员工体会到企业归属感，从而促进职工的心理健康，更加积极乐观的进行工作，提高工作效率。
1.2 坚持“两不误”原则
企业基层党建工作需要和企业安全生产相融合，才能保证其生命力，才会真正发挥其价值。所以，要始终坚持企业核心目标和党建工作保持在一个方向，党建工作措施要和企业目标保持同步，而且要确定企业在思想、工作和考核等方面都要围绕企业目标中心进行，避免党建工作中出现两极分化情况。同时，要跳出“就党建抓党建”的僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化创建等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。
2、基层党建工作中存在的问题
其一，建设投资力度小。我国部分企业对于基层党建工作没有正确认识，不能意识到其和企业发展之间的关系，因此没有花费过多的精力和财力来进行党建建设工作，导致基层党建所需要的设施比较匮乏，没有给职工党建教育工作创造良好的环境，基层党员教育工作因此无法顺利展开，使企业不能在党建工作的推动下实现快速发展；其二，缺乏完善的基层党建教育制度。我国企业党建效果不理想的另一原因就是党建教育制度的匮乏。我国很多企业都对职工进行了党建教育，但是在制度建设方面还存在很多不合理的地方，比如党建教育制度不够健全，不能针对教育中的新问题和新情况实行统一的规范和标准，导致党建工作中存在一定的分歧，影响党建教育水平的提高。
3、新形势下加强基层党建工作的措施
3.1 健全基层党建制度
新形势下，加强基层党建工作的建设，就要对基层党建制度进行健全。其一，要制定“三会一课”制度。党支部要多开展党小组会、党员大会，让企业职工熟悉党建相关知识，了解党建最新动态，潜移默化之中提高党建教育水平；其二，组织开展党员活动日。党支部要根据企业的实际经营情况，开展党章学习日，在开展这一学习日的过程中始终要贯彻理想信念。企业还要定期举办以个人评价、党员互评和群众参评的民主评议活动，加强党建建设和核心凝聚力，调动职工党建积极性；其三，发挥党员先锋作用。党支部要定期开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等评比活动，以党员亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比技能、比合规、比贡献的“三亮四比”方式，充分发挥每位党员的先锋模范作用，让他们在业务技能、劳动竞赛和营销活动中建功立业，起到引领和示范作用。
3.2 提高组织工作新境界
一是主动适应新常态，补齐基层党建短板。基层党组织负责人应自觉把责任铭记心中、扛在肩上，更加主动担当、积极作为，深入研究分析，找准着力点，精准发力、持续用劲，切实解决好一些基层党组织软弱涣散、队伍老化、纪律松弛、管理混乱等问题，提升基层组织战斗力；二是抓好党建基础工作。要抓好党员教育工作，“三会一课”要突出党性锻炼，要严格落实组织生活、民主生活等党内制度，把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事；三是创新党建活动载体，不断提高党员干部的整体素质。基层党组织要围绕中心、结合实际，通过开展多种多样的开放式教育，采取专题辅导、形势报告、电化教学、座谈交流、短期培训、参观学习等方式，教育引导党员干部成为一支有激情、在状态，敢拼搏、敢担当的团队。
3.3 党政合力共为谋发展
现在很多企业的职工都是八零后或者九零后，这些年代的职工思想上常常以自我为中心，而且现在市场经济比较多元化，仅仅凭借着思想信念来调动职工工作积极性是远远不够的。工作中竞争的压力和不完善的社会保障体制，迫使这一群体不得不用更多的时间考虑个人的生存和发展的问题，这一特殊时期党组织如果不能正视这一现状，一味地和员工讲理想、讲奉献，这无异于空洞的说教。这时的党组织只有服从服务于企业生产经营发展大局，党政合力共为，发展企业、提高效益，维护好员工的切身利益，才能体现党组织的先进性，才能对员工产生吸引力，而只有员工心目中党组织的位置提高了，党组织开展工作才能事半功倍。我们要畅通沟通渠道，通过开设书记邮箱，参加现场各种活动、问卷调查、谈心谈话等工作方式，及时了解员工解决工作中存在突出问题和困难，将问题和困难上会讨论、研究分析原因，制定相应措施。
结语
总而言之，基层党建思想政治工作是一项事关企业发展方向、党组织领导核心、政治核心作用发挥的大工程，对项目管理全过程受控、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象有着重要意义，是当前迫切需要加强的一项系统工作。在新形势下开展党建工作，需要每位项目管理者和党务工作者同心同德、齐心协力，加强探索，大胆实践，不断开创党建工作的新局面，促进企业更好更快健康发展。
参考文献
[1] 孔丽荣.浅谈新形势下如何加强和改进企业党建工作[J].先锋队，2017，11：56.
[2] 冯梅芳.新形势下如何做好企业基层党建工作[J].西部资源，2017，02：211-212.