【摘 要】
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培训需求分析是企业培训工作的第一步.一是培训需求分析应以解决企业实际问题为目的,二是在培训需求分析中应发挥授课教师的主体作用,用科学的方法找准企业真正的培训需求,以
【机 构】
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中原油田培训中心,河南,濮阳,457001
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培训需求分析是企业培训工作的第一步.一是培训需求分析应以解决企业实际问题为目的,二是在培训需求分析中应发挥授课教师的主体作用,用科学的方法找准企业真正的培训需求,以便突出企业培训的针对性和实效性.采取多种培训形式,打造一支知识能力过硬的培训师队伍.一是派出去培训,二是请进来培训,三是带任务下企业实习调研考察,四是开展内部培训交流,重视培训评估工作,为企业培训做好“体检”.培训评估共分四级:一级评估,观察学员的反应.二级评估,检查学员的学习效果.三级评估,衡量培训前后学员的工作表现.四极评估,衡量企业经营业绩的变化.目前培训机构仅做了一级和二级的评估,如果要使培训取得明显的效果,还需做深层的评估,即三级和四级的评估.
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