企业并购文化冲突的化解

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近年来,随着企业并购活动的增加,并购规模更大,范围更广,开始走向国外。但是,并购的成功率并不高。究其原因,企业文化方面的差异是导致并购整合失败的重要因素。所以应该加强对企业文化冲突的分析研究,提出文化整合的模式,以减少企业文化对企业并购的冲突。 In recent years, with the increase of mergers and acquisitions (M & A activities), mergers and acquisitions (M & A) have become larger and broader in scope and begin to move abroad. However, the success rate of mergers and acquisitions is not high. The reason, the differences in corporate culture is an important factor in the failure of mergers and acquisitions. Therefore, we should strengthen the analysis of corporate culture conflict research, put forward the cultural integration model to reduce the corporate culture of corporate mergers and acquisitions conflict.
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