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近年来，绩效考核实效的问题引起企业的广泛重视。影响绩效考核实效的因素来自多个方面，绩效考核指标的制定是其中的一个重要环节。绩效考核实效与绩效考核指标二者关系密切，欲提高绩效考核实效，所制定的绩效考核指标必须符合企业战略发展的要求、符合提高企业和个人绩效的目的、符合企业和员工自，身实际水平和成长发展需要、符合企业实际考核条件，形成科学化的指标体系。