【摘 要】
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核心员工离职管理属于企业人力资源管理的重要内容。本文主要对核心员工离职原因开展全面的分析,明确其包括薪资水平、人际交往、岗位发展等因素。在此基础上,重点对人力资源
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核心员工离职管理属于企业人力资源管理的重要内容。本文主要对核心员工离职原因开展全面的分析,明确其包括薪资水平、人际交往、岗位发展等因素。在此基础上,重点对人力资源管理核心员工离职管理要点进行了探究,如加强离职员工数据的分析、科学的进行核心员工离职信息的处理、建立系统科学的绩效考核制度、创新人力资源管理模式等,以期在整体上提升人力资源管理水平,降低核心员工离职概率,将企业人才优势最大化,为企业的长治久安保驾护航,为关注此类话题的人们提供参考。
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