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摘要：企业的发展要坚持科学的发展观，科学发展观的第一要求就是要坚持以人为本，阐明了人在发展中的重要性和中心思想。人的全面发展是所有的事物发展的根本动力和源泉。对于国有企业来说，坚持以人为本，就是一切以职工利益为出发点，从职工的最基本的需要出发来进行思想政治工作。
关键词：国有企业；思想政治；创新
中图分类号：F276 文献标识码：A
引言
当前，国有企业思想政治工作越来越重视目标化管理，把思想政治工作进一步目标化、具体化、规范化与制度化。通过管理，有助于提高国有企业思想政治工作的质量，推动国有企业快速健康和谐发展。应该看到，当前国有企业思想政治工作管理的过程中还存在着一定的问题，因此，必须采取有效措施推动国有企业思想政治工作管理顺利开展。
一、当前国有企业思想政治工作管理中存在的问题
随着经济社会的快速发展，很多国有企业的思想政治工作也在不断变革，并且取得了一定的成绩。但是，应该看到，当前国有企业思想政治工作管理还存在一些不足的地方。主要表现为:
首先，思想政治工作者队伍不稳定，成员素质不高。市场经济的发展给国有企业的思想政治工作带来了极大的冲击。市场经济倡导的是追求利益最大化，工作成果主要以经济效益来衡量，思想政治工作渐渐不受到企业的重视，很多企业认为思想政治工作可有可无。这导致了思想政治工作在企业被边缘化，思想政治工作者的工作价值不被肯定，他们的工作信心受到极大的打击。在实际工作中有一些政工人员工作态度消极，混一天算一天；有一些政工人员面对企业思想政治工作的问题敢怒不敢言，使得思想政治工作举步维艰。另外，思想政治工作者还普遍存在素质不高的问题，有一些政工人员在早期的思想政治工作中成绩优秀，效果良好，但是他们不思进取，躺在功劳簿上沾沾自喜，不懂得更新自己的理论知识，不能随着时代的发展创新自己的工作方式，导致思想政治工作陈旧过时，难以取得成效。
其次，思想政治工作方法单调、内容枯燥。当今时代是科技迅猛发展，信息迅速传播的时代，企业员工在不断接受新理念、新事物的同时，对思想政治的工作方法也提出了新的要求，然而我国国有企业在思想政治工作上仍然不知变通，企业的党组织在进行思想政治工作时依然采取枯燥的说教方式，并且不够注重思想政治工作的反馈，党组织和党领导自上而下的将思想政治教育内容灌输给员工之后，就不再花大力气关注员工受教育的情况和思想受到改造的效果，另外，思想政治工作内容陈旧，忽视时代发展和员工具体的需求。
另外，思想政治工作不能和国有企业的生产经营管理有机结合。思想政治工作虽然不属于国有企业的经济工作范畴，但是它具有引领国有企业经济发展方向的重要作用，因此，思想政治工作很有必要和企业的生产经营结合在一起。但是，有些国有企业的思想政治工作和生产经营管理各自为政，二者没有很好的结合，在工作思路、发展对策、队伍建设上沟通不够，这对于企业的持久发展有一定的影响。在八九十年代的时候，这个问题较为突出，伴随着改革开放的继续深化，国有企业思想政治工作和经济发展工作的矛盾已经转化为对思想政治工作的轻视和忽略。
二、国有企业思想政治工作改进和创新的方法探讨
在当前的新形势新背景下，我国国有企业政治思想正在不断革新。主要的工作有两点:一是总结传统国有企业在思想工作上的经验和教训;另一个是立足当下寻求国有企业思想政治工作革新的新途径。针对国有企业思想政治工作的革新，主要要做到以下几点：
（一）坚持以人为本的思想政治工作，要把群众放在第一位
进行党务政治工作的干部要积极学习和运用领导和管理艺术来赢得职工们的信任，才能更好地把企业的目标以及有关党的决定融合到实际工作中，使工作目标能够落实到基层的职工以及群众之中，使预期目标得以实现。企业的管理，最重要的就是对于职工管理，职工安定了，企业才能得到发展，因此要加强对于群众的重要性认识，在企业的各项实践工作中都要把职工利益放到第一位。
（二）用科学发展观指导思想政治工作的思路创新
企业党政工作是随着各个时期新任务的变化而不断变化发展的，应该在日常具体工作中对发生的新情况进行探讨、研究和总结，积极应对发展的新问题，适应发展新形势，从而使党务工作做到思想政治性和党性相统一、真理与科学相统一、渗透性与服务性相统一、群众性与民主性相统一。
企业发展最重要的政治保障就是加强党的建设，对于员工管理，不能单纯的进行行政命令，或者进行纯粹的思想工作，要努力的实现政治制度、政治思想工作、党务工作的有机结合，用科学发展观指导政治思想工作的思路创新。
（三）摒弃传统，落实责任制
传统国有企业对于责任制的认识是有欠缺的，主要表现在企业责任未落到实处，只是一个模糊的概念。在新的大背景下，国有企业力图摒弃以往的糟粕，以一种崭新的状态将责任制落到实处、细化和清晰化。
（四）以和谐为本，注重社会公共责任
和谐是当今中国提到最多的一个名词，无论在政治上、经济上，还是文化上，它都有着自己独一无二的地位。和谐的构建，并不单单是个口号，而是要落到实处。作为实现和谐的重要途径之一，社会公共责任是不能任意避开的问题。
（五）加强企业思想政治工作，政工干部要提高自身的综合素质
党政工作干部的自身素质是思想政治工作能否得到良好效果的关键因素，作为党政工作干部，应该具有顾全大局、清正廉洁、工作勤奋、对党和人民忠诚、对人民群众负责、爱岗敬业的特质，这就需要他们积极学习，努力提高自身的素质和修养，提高自己的党性观念以及思想意识，做到言行一致，己所不欲，勿施于人。
作为党政工作人员，要积极在提升自身思想道德素质的同时，使自己的业务和理论水平得到不断地提高，拓宽自己的知识面，以生产经营的发展为基础开展思想政治工作，要在企业生产经营以及经济发展稳定的基础上，保护职工的基本利益和队伍的稳定。因此，作为党政工作干部要积极了解企业的历史，以及企业现阶段的经营发展规律，积极参与其中，起到良好带头作用。
（六）思想政治工作要在方法上创新
自上而下的灌输式思想政治工作方法已经被时代所淘汰。思想政治工作需要紧跟时代步伐，在工作方法上实现创新和改变，以群众、员工喜欢和接受的方式进行思想政治工作。思想政治工作可以渗透到国有企业的公司制度中去，将思想政治工作开展和企业的刚性制度结合起来，可以让思想政治工作能够悄无声息、潜移默化的渗透到员工的思想之中去，避免直接灌输教育带来的抵触心理。另外，思想政治工作应该向双向沟通教育方式转变，要和被教育者之间进行互动和交流，重视受教育者的反馈信息，建立企业内部的局域网，鼓励员工将在工作中的意见和建议及时公布在网上，大家交流、沟通，找到解决问题的办法，及时解决矛盾，提高员工的工作满意度。思想政治工作应该采用丰富多彩的教育形式，寓教于乐，如说演讲、评说、比赛、小品的教育形式就比生硬的说教要好得多。最后，思想政治工作要想取得成效，还要落到实处，关心员工生活中遇到的困难，了解员工的思想状态，了解国有企业每一步改革给员工带来的影响和变化，只有思想政治工作落到了实处，员工才能真正接受思想政治工作。党的十八大要求思想政治工作应该和新兴的媒体技术结合起来，重视网络宣传对思想政治工作的促进作用，引导舆论的正确方向，占领网络宣传重地，唱响网上主旋律。
结束语
国有企业的思想政治工作要以人为本，就要一切从企业基层职工利益出发，把职工利益当作企业发展的基础，充分关心、激励、帮助、尊重职工，让他们始终保持着积极向上的工作态度。要为职工办实事，解决实际问题。积极贴近职工生活，在行动上努力为职工服务，只有真正做到以人为本，企业才可以得到长足发展。
参考文献：
[1]仪健翎,黄一兵. 国有企业思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮(下半月),2011,06:24-25.
[2]岳小戰. 国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J]. 经济研究导刊,2013,03:27-29.
关键词：国有企业；思想政治；创新
中图分类号：F276 文献标识码：A
引言
当前，国有企业思想政治工作越来越重视目标化管理，把思想政治工作进一步目标化、具体化、规范化与制度化。通过管理，有助于提高国有企业思想政治工作的质量，推动国有企业快速健康和谐发展。应该看到，当前国有企业思想政治工作管理的过程中还存在着一定的问题，因此，必须采取有效措施推动国有企业思想政治工作管理顺利开展。
一、当前国有企业思想政治工作管理中存在的问题
随着经济社会的快速发展，很多国有企业的思想政治工作也在不断变革，并且取得了一定的成绩。但是，应该看到，当前国有企业思想政治工作管理还存在一些不足的地方。主要表现为:
首先，思想政治工作者队伍不稳定，成员素质不高。市场经济的发展给国有企业的思想政治工作带来了极大的冲击。市场经济倡导的是追求利益最大化，工作成果主要以经济效益来衡量，思想政治工作渐渐不受到企业的重视，很多企业认为思想政治工作可有可无。这导致了思想政治工作在企业被边缘化，思想政治工作者的工作价值不被肯定，他们的工作信心受到极大的打击。在实际工作中有一些政工人员工作态度消极，混一天算一天；有一些政工人员面对企业思想政治工作的问题敢怒不敢言，使得思想政治工作举步维艰。另外，思想政治工作者还普遍存在素质不高的问题，有一些政工人员在早期的思想政治工作中成绩优秀，效果良好，但是他们不思进取，躺在功劳簿上沾沾自喜，不懂得更新自己的理论知识，不能随着时代的发展创新自己的工作方式，导致思想政治工作陈旧过时，难以取得成效。
其次，思想政治工作方法单调、内容枯燥。当今时代是科技迅猛发展，信息迅速传播的时代，企业员工在不断接受新理念、新事物的同时，对思想政治的工作方法也提出了新的要求，然而我国国有企业在思想政治工作上仍然不知变通，企业的党组织在进行思想政治工作时依然采取枯燥的说教方式，并且不够注重思想政治工作的反馈，党组织和党领导自上而下的将思想政治教育内容灌输给员工之后，就不再花大力气关注员工受教育的情况和思想受到改造的效果，另外，思想政治工作内容陈旧，忽视时代发展和员工具体的需求。
另外，思想政治工作不能和国有企业的生产经营管理有机结合。思想政治工作虽然不属于国有企业的经济工作范畴，但是它具有引领国有企业经济发展方向的重要作用，因此，思想政治工作很有必要和企业的生产经营结合在一起。但是，有些国有企业的思想政治工作和生产经营管理各自为政，二者没有很好的结合，在工作思路、发展对策、队伍建设上沟通不够，这对于企业的持久发展有一定的影响。在八九十年代的时候，这个问题较为突出，伴随着改革开放的继续深化，国有企业思想政治工作和经济发展工作的矛盾已经转化为对思想政治工作的轻视和忽略。
二、国有企业思想政治工作改进和创新的方法探讨
在当前的新形势新背景下，我国国有企业政治思想正在不断革新。主要的工作有两点:一是总结传统国有企业在思想工作上的经验和教训;另一个是立足当下寻求国有企业思想政治工作革新的新途径。针对国有企业思想政治工作的革新，主要要做到以下几点：
（一）坚持以人为本的思想政治工作，要把群众放在第一位
进行党务政治工作的干部要积极学习和运用领导和管理艺术来赢得职工们的信任，才能更好地把企业的目标以及有关党的决定融合到实际工作中，使工作目标能够落实到基层的职工以及群众之中，使预期目标得以实现。企业的管理，最重要的就是对于职工管理，职工安定了，企业才能得到发展，因此要加强对于群众的重要性认识，在企业的各项实践工作中都要把职工利益放到第一位。
（二）用科学发展观指导思想政治工作的思路创新
企业党政工作是随着各个时期新任务的变化而不断变化发展的，应该在日常具体工作中对发生的新情况进行探讨、研究和总结，积极应对发展的新问题，适应发展新形势，从而使党务工作做到思想政治性和党性相统一、真理与科学相统一、渗透性与服务性相统一、群众性与民主性相统一。
企业发展最重要的政治保障就是加强党的建设，对于员工管理，不能单纯的进行行政命令，或者进行纯粹的思想工作，要努力的实现政治制度、政治思想工作、党务工作的有机结合，用科学发展观指导政治思想工作的思路创新。
（三）摒弃传统，落实责任制
传统国有企业对于责任制的认识是有欠缺的，主要表现在企业责任未落到实处，只是一个模糊的概念。在新的大背景下，国有企业力图摒弃以往的糟粕，以一种崭新的状态将责任制落到实处、细化和清晰化。
（四）以和谐为本，注重社会公共责任
和谐是当今中国提到最多的一个名词，无论在政治上、经济上，还是文化上，它都有着自己独一无二的地位。和谐的构建，并不单单是个口号，而是要落到实处。作为实现和谐的重要途径之一，社会公共责任是不能任意避开的问题。
（五）加强企业思想政治工作，政工干部要提高自身的综合素质
党政工作干部的自身素质是思想政治工作能否得到良好效果的关键因素，作为党政工作干部，应该具有顾全大局、清正廉洁、工作勤奋、对党和人民忠诚、对人民群众负责、爱岗敬业的特质，这就需要他们积极学习，努力提高自身的素质和修养，提高自己的党性观念以及思想意识，做到言行一致，己所不欲，勿施于人。
作为党政工作人员，要积极在提升自身思想道德素质的同时，使自己的业务和理论水平得到不断地提高，拓宽自己的知识面，以生产经营的发展为基础开展思想政治工作，要在企业生产经营以及经济发展稳定的基础上，保护职工的基本利益和队伍的稳定。因此，作为党政工作干部要积极了解企业的历史，以及企业现阶段的经营发展规律，积极参与其中，起到良好带头作用。
（六）思想政治工作要在方法上创新
自上而下的灌输式思想政治工作方法已经被时代所淘汰。思想政治工作需要紧跟时代步伐，在工作方法上实现创新和改变，以群众、员工喜欢和接受的方式进行思想政治工作。思想政治工作可以渗透到国有企业的公司制度中去，将思想政治工作开展和企业的刚性制度结合起来，可以让思想政治工作能够悄无声息、潜移默化的渗透到员工的思想之中去，避免直接灌输教育带来的抵触心理。另外，思想政治工作应该向双向沟通教育方式转变，要和被教育者之间进行互动和交流，重视受教育者的反馈信息，建立企业内部的局域网，鼓励员工将在工作中的意见和建议及时公布在网上，大家交流、沟通，找到解决问题的办法，及时解决矛盾，提高员工的工作满意度。思想政治工作应该采用丰富多彩的教育形式，寓教于乐，如说演讲、评说、比赛、小品的教育形式就比生硬的说教要好得多。最后，思想政治工作要想取得成效，还要落到实处，关心员工生活中遇到的困难，了解员工的思想状态，了解国有企业每一步改革给员工带来的影响和变化，只有思想政治工作落到了实处，员工才能真正接受思想政治工作。党的十八大要求思想政治工作应该和新兴的媒体技术结合起来，重视网络宣传对思想政治工作的促进作用，引导舆论的正确方向，占领网络宣传重地，唱响网上主旋律。
结束语
国有企业的思想政治工作要以人为本，就要一切从企业基层职工利益出发，把职工利益当作企业发展的基础，充分关心、激励、帮助、尊重职工，让他们始终保持着积极向上的工作态度。要为职工办实事，解决实际问题。积极贴近职工生活，在行动上努力为职工服务，只有真正做到以人为本，企业才可以得到长足发展。
参考文献：
[1]仪健翎,黄一兵. 国有企业思想政治工作现状及创新途径[J]. 湘潮(下半月),2011,06:24-25.
[2]岳小戰. 国有企业思想政治工作创新机制的路径选择——基于企业社会责任视角[J]. 经济研究导刊,2013,03:27-29.